Cadre de santé EHPAD OU IDEC

L'EHPAD de Gallardon « Les Coteaux de Saint Mathieu » est un établissement public médico-social situé à une vingtaine de kms de Chartres, associé au Centre hospitalier de Chartres dans le cadre d'une convention de Direction commune mise en place en 2019. Aisément accessible, il accueille 81 résidants âgés atteints de poly-pathologies. L'accompagnement est fondé sur un projet de vie individualisée mis en œuvre par une équipe multidisciplinaire.

L'EHPAD de Gallardon accueille 81 personnes âgées réparties géographiquement sur 4 secteurs :

-Secteur Topaze situé au rez de chaussée et qui comprend 21 résidants

-Secteur Rose situé au 1er étage et qui comprend 22 résidants

-Secteur Bleu situé au1er étage et qui comprend 20 résidants

-Secteur Centre situé au 1er étage et qui comprend 19 résidants

L'établissement est un EHPAD publique autonome qui comprend 50 salariés. Il comprend :

1 service de soins et d'hôtellerie/lingerie rattaché au cadre de santé

1 service de restauration

1 service administratif

1 agent de maintenance

1 psychologue intervient à raison de 2 jours par semaine et un animateur est présent du lundi au vendredi.

La mission générale du cadre de santé est d'organiser l'activité paramédicale en lien avec l'équipe médicale, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens, d'accompagner la mise en œuvre de la politique générale et du projet d'établissement.

Il est garant de la qualité des soins dispensés, des droits des résidants et de l'éthique.

1) Met en œuvre le projet d'établissement et organise l'accompagnement médico-social des résidants :

Il impulse une dynamique dans le cadre des projets personnalisés des résidants

Il coordonne les actions de l'équipe dans le cadre des projets personnalisés des résidants et procède à des évaluations régulières

Il accompagne la mise en place d'outils d'organisation de soins pour piloter le projet individualisé

Il facilite la réflexion des équipes, l'éthique du soin gériatrique

Il veille à l'évaluation du niveau de dépendance des résidants et son suivi (GIR)

Il coordonne la préparation et la programmation des entrées

Il rencontre les résidants et les familles (accompagnement, soutien ...) et facilite les relations avec les équipes

-Il s'assure de la transmission des informations au sein de l'équipe pluriprofessionnelle et participe pleinement à celle entre l'équipe/résidants/familles.

2) Organise l'activité paramédicale :

-Il s'assure de la mise en œuvre des méthodes et des outils de soins institutionnels

Il s'assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers et optimise les organisations de travail

Il facilite la collaboration et la coordination entre équipe soignante et équipe médicale et des interventions des différents professionnels

Il est responsable de la bonne tenue du dossier de soins

Il évalue et réajuste les actions entreprises

3) Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire : Elément moteur et fédérateur d'une équipe, le cadre de santé :

Sollicite, consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes

Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation

Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée

Veille à l'information, à la communication et aux relations intra et inter équipe

Identifie et prévient les conflits inter-personnes dans les équipes

Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition

Participe au recrutement des membres de son équipe

Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels

Met en œuvre les moyens nécessaires au développement des compétences et au maintien de celles-ci.

Il identifie les besoins en formation. Il participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue, par le biais des entretiens de formation et transmet le plan de formation annuel au directeur. Il est garant du réinvestissement des formations dans la prise en soin du résident

Anime des groupes de travail et réalise des réunions d'équipe

Conduit des projets, en lien direct avec l'animateur et le directeur

4/ Gère les ressources, humaines et matérielles en lien avec le directeur :

Il participe à la définition des besoins

Il gère les plannings de travail dans le respect du référentiel du temps de travail

Il organise les plannings en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur dans un souci d'équité. Veille à être juste en toutes circonstances

Il gère l'absentéisme en lien avec le directeur et favorise le présentéisme

Il assure le suivi du tableau de bord des RH en lien avec le directeur

Il participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel

Il organise et met en œuvre les moyens nécessaires à la réalisation de l'activité de l'unité

Il supervise les commandes, l'utilisation et le stockage des produits

Il prévoit et commande le matériel adapté, s'assure du bon fonctionnement des procédures d'utilisation et de maintenance

Il sensibilise le personnel au coût et à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits.

5/ Coordonne les moyens internes et externes à l'établissement :

Il établit et entretient des relations de travail de qualité avec l'ensemble des membres de l'équipe et de tous les professionnels de santé intervenant dans l'établissement - Il participe au travail en réseau, au développement des partenariats avec les professionnels des autres structures, les professionnels libéraux, les prestataires, les EHPAD environnants ...

6/ Contribue à la gestion de la qualité, de la sécurité et des risques :

Il veille à l'application des bonnes pratiques professionnelles et à celle des prescriptions médicales

Il participe à la démarche qualité de l'EHPAD

Il participe à une politique d'identification et de prévention des risques

Il participe à la mise à jour des protocoles et procédures ainsi que des bonnes pratiques professionnelles

Il est responsable de la qualité des soins, de l'application des règles de sécurité, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des patients

Il peut être amené à intervenir dans la gestion des situations conflictuelles auprès des usagers notamment et répondre au directeur des EHPAD

Il repère les risques de maltraitance et alerte le Directeur sur les situations

Il participe à l'évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents institutionnels du service qualité

Il veille au respect de la traçabilité dans tous les domaines

Il maintient la vigilance et incite à signaler les non-conformités et ou évènements indésirables.

Il rédige un rapport annuel d'activités de son service

7) Réalise des activités pédagogiques et favorise la transmission des savoirs :

Il accompagne les professionnels de santé et participe au développement de leur autonomie

Il organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires, en partenariat avec l'IFSI-IFAS et autres établissements de formation

Il peut être amené à dispenser des enseignements dans les Instituts de Formation

Il peut participer à des jurys de concours de professions paramédicales et ou de travaux de fin d'études et accompagne les professionnels volontaires dans cette dynamique

Il connait les missions du maître de stage et s'applique à maintenir des liens très étroits avec l'IFSI-IFAS

Il met à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers

Il maintient son niveau de compétences et suit l'évolution de la profession, de la fonction publique hospitalière et de la politique de santé : veille réglementaire (sites intranet en soutien)

Horaires habituels : amplitude horaire adaptée aux missions et au rythme de l'activité de soins (9h à 17h) - poste à temps plein ou temps partiel à négocier

CDD du 5/08/2024 au 6/07/2025

Peut être amené à faire des astreintes en fonction de la présence du directeur

Connaissance des missions d'un EHPAD

Connaissance législation et règlementation professionnelle

Connaissance en informatique

DIPLOME REQUIS : Diplôme état IDE + diplôme cadre de santé ou équivalent