HRbp Opérations

Rattaché(e) au service RH de la SBU composants sécurisés d'IN Groupe, le/la HRBP Opérations (Production, supply chain, coordination industrielle) accompagne la croissance et la performance de l'organisation SPS (site de Rousset-13) en déployant et suivant l'activité et les projets RH sur la population attribuée (170 collaborateurs environ).

**MISSIONS**

**Apporter son soutien et son expertise RH aux managers**
- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, etc.)
- Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe)
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social, etc.), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques
- Accompagner l'encadrement dans son rôle de manager

**Accompagner les managers dans la mise en œuvre des process et procédures internes**
- Accompagner les managers dans l'utilisation des outils RH (recrutements, entretiens )
- Informer les managers sur la gestion des nouveaux arrivants et des périodes d'essai
- Etre force de proposition dans l'amélioration du suivi de l'activité
- Piloter les outils de suivi et de reporting RH (maladie, absentéisme ) sur son périmètre

**Gérer des projets transverses**
- Déployer les projets RH Groupe ou locaux auprès des équipes (intégration, Formation )
- Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre.

**Garantir le respect de la légalité en vue de prévenir un risque juridique et social**
- Rédiger et s'assurer que les contrats, avenants et tous les documents officiels respectent les règles légales, conventionnelles et internes
- Veiller au respect des obligations légales dans les démarches de recrutement, de licenciements,
- Apporter un support juridique aux managers

**Promouvoir les orientations RH et les accords d'entreprise pour en garantir une mise en œuvre cohérente et pérenne**
- Mettre en œuvre avec le manager les mesures corrective

**PROFIL**

Isssu.e d'une formation Bac + 5 spécialisée en gestion des **Ressources Humaines**, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 8 années en tant que RRH ou HRBP idéalement en milieu industriel (impératif).

Vous avez de très bonnes connaissances générales dans les domaines du droit social et droit du travail.

Votre **gout du terrain, votre force de persuasion **et votre **capacité de négociation **seront de réels atouts et vous permettront d'être un élément reconnu.

Autonome, organisé.e et ré, vous vous adaptez facilement à un environnement régulièrement en changement.

De nature curieuse, vous appréciez le **travail en équipe** et possédez des capacités d'**écoute** et d'**analyse **afin de répondre aux besoins et de rassurer les collaborateurs et les managers sur leurs demandes. Votre **aisance relationnelle** vous permettra de vous épanouir au sein d'une équipe dynamique.

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Salaire : 45 000,00€ à 55 000,00€ par an

Avantages:

- Épargne salariale
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle

Lieu du poste : En présentiel

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