Teamleader Community

Depuis sa création en 2006, Eurécia contribue à l'épanouissement des collaborateurs(rice) et des entreprises, en alignant leurs objectifs de performance, d'expérience et d'impact. Car oui, nous sommes convaincus qu'expérience rime avec performance (et pas qu'au sens littéral ).

Grâce à ses solutions RH et sa vision nouvelle de la vie au travail, elle fédère une communauté de membres qui partagent une idée simple : on peut être bien dans son quotidien pro.

Chez Eurécia, on ose et on grandit ensemble, en confiance. On prône la simplicité, on va à l'essentiel et l'efficacité, on s'engage vers l'excellence.

Eurécia en quelques chiffres c'est :

• 200 collaborateurs ;
• Près de 3 800 entreprises clientes - dont clients utilisateurs(rice) - réparties dans 66 pays ;
• Une croissance annuelle de près de 35% ;
• 18 ans d'existence et autofinancée depuis sa création

Preuve que notre vision de la vie au travail a réussi à convaincre du monde

Concrètement, vous serez amené(e) à assurer les missions suivantes :

• Construire la communauté Eurécia, en identifiant ses membres, ses besoins, les enjeux et les objectifs.
• Mettre en place une stratégie efficace pour recruter et animer les membres de cette communauté.
• Concevoir des stratégies efficaces on et off-line, en adéquation avec les objectifs de cette cible.
• Etre le(la) garant(e) du respect de notre identité et de l'alignement des messages Eurécia auprès des différentes communautés on et off-line.
• Etablir la stratégie de social média et influence.
• Concevoir la stratégie d'employee advocacy afin de recruter de solides ambassadeurs en interne.
• Accompagner les équipes Eurécia sur leurs communications sur les réseaux sociaux.
• Proposer une stratégie événementielle en adéquation avec les valeurs d'Eurécia et accompagner l'équipe projet communication sur les aspects stratégiques de leurs plans de communication sur les axes "community" : social média, influence, event (physique ou online)...
• Participer à la construction de l'équipe community, accompagner, fidéliser et challenger vos équipes.
• Contribuer à la veille globale, au listening et aux avis afin d'anticiper, d'alerter et de répondre aux parties prenantes. Vous êtes le(la) garant(e) des notations et réactions sur les plateformes d'avis (clients, visiteurs, collaborateurs etc.).
• Effectuer le reporting du pole, accompagner vos équipes à identifier les bons KPI's.
• Organiser les activités de la team Community (management des équipes social média, influence et community/ecosystem).
• Créer les conditions d'une communication interne comprise.
• Valoriser les performances et accompagner les insuffisances.
• Préparer et réaliser les entretiens d'appréciation, fixer les objectifs de résultats et mesurer leur niveau d'atteinte.
• Respecter et faire respecter les règles internes de bonne conduite (valeurs, règlement intérieur, charte informatique, accords d'entreprise, procédures etc).
• Assurer un management transversal en lien avec les enjeux de sa fonction.
• Construire le budget du pole.
• Participer à la sélection des outils adéquats au bon déroulement du suivi des indicateurs de votre pole.

Divers & transverses :

• Travailler en étroite collaboration avec le reste de l'équipe Communication.
• A la fois partenaires et stratège, vous êtes le trait d'union avec les services partenariat, marketing clients et plus globalement l'ensemble des services Eurécia ayant des interactions avec la communication.

On est fait pour travailler ensemble si :

• Vous avez une formation supérieure Bac + 5 avec idéalement une spécialisation en communication ou relations presse.
• Vous avez à minima une expérience de 5 ans en agence ou chez l'annonceur sur des missions similaires.
• Vous avez l'esprit d'équipe et vous savez fédérer.
• Vous êtes proactif(ve) et vous savez anticiper.
• Vous êtes créatif(ve).
• Vous possédez un très bon sens du relationnel et les situations de crise ne vous font pas peur
• Vous êtes intéressé(e) par les domaines des ressources humaines et de l'épanouissement au travail.

Pourquoi nous rejoindre ?
Si nos valeurs vous font écho : «Oser et grandir ensemble en confiance. Être simple et efficace.»

Pour s'épanouir et performer, Eurécia offre un cadre de travail de qualité à tous ses collaborateurs :

• Une team bienveillante, et un management de proximité
• Des opportunités d'apprendre des uns et des autres : il n'y a pas d'échec, seulement des itérations et des occasions d'apprendre
• Une formation au cours de laquelle vous serez amené(e) à découvrir l'ensemble des équipes internes, nos offres, notre marché et nos process
  Les autres avantages :
• 7 semaines de congés payés : soit 2 semaines supplémentaires par an
• Des jours de congés supplémentaires : ancienneté, journée pour le mécénat et la journée de solidarité est offerte
• Un accord de participation, qui peut être placé sur une épargne salariale
• Des moments fun et gourmands : Euréciades, Stand up, gouter ou apéro
• Un Kit Télétravail pour être bien installé(e) chez soi + une prime annuelle de 150€ net
• Une mutuelle prise en charge à 60%
• Des titres restaurants (dématérialisés) d'une valeur de 9.5€
• Une prise en charge de 50% des frais de transports en commun
• Une prime mobilité annuelle de 400€ net

Des fruits frais, massages, cours de sport et yoga...

Notre process de recrutement :

• Un premier échange rapide avec Gaelle, Talent Acquisition Specialist.
• Si votre profil correspond, un entretien en visio sera organisé avec elle.
• Si nous sommes toujours en phase, un second entretien, idéalement en présentiel, sera organisé avec le manager.

Comme tout process chez Eurécia, le process de recrutement se veut agile et peut être amené à évoluer.

Chez Eurécia nous croyons que la diversité est une chance et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de handicap ou de conviction.