Référent Handicap

**À propos de nous**:
**Qui sommes-nous ?**

La Chambre des Métiers et de l'Artisanat Nouvelle-Aquitaine (CMA NA) a une mission d'accompagnement des entreprises artisanales et des entreprises de proximité de leur création à leur transmission. Ses chambres de niveau départemental organisent des actions locales visant à aider et promouvoir le développement de l'artisanat. Elles sont également le relai entre les différents acteurs économiques locaux.

La CMA NA est également un acteur majeur de la formation grâce à ses Centres de Formation et son offre de service dans le domaine de la Formation Continue. Son maillage territorial lui permet de déployer des valeurs fortes de **proximité, engagement, esprit d'équipe, et d'écoute** au service de ses clients.

**La CMA Nouvelle-Aquitaine en quelques chiffres clés**:

- 1750 collaborateurs répartis sur 12 départements
- 39 points de contact
- 1 organisme de formation certifié Qualiopi réparti sur 16 sites
- 12 CMA de niveau départemental
- 1er formateur d'apprentis en Nouvelle-Aquitaine
apprenants formés (soit 25% des apprentis de Nouvelle-Aquitaine)

**Mission**:
**Référent Handicap / Accueillir et accompagner les apprentis et stagiaires de la formation pour participer au diagnostic de leur problématique**

Agent chargé d'apporter un conseil et d'accompagner un interlocuteur dans des démarches ou dans un projet dans les locaux de la chambre ou sur site.

Dès la phase d'accueil, favoriser le repérage des personnes en situation de handicap et s'assurer d'une communication sur les possibilités d'aménagement des modalités de la formation

Veiller à une égalité de traitement lors de toutes les phases de formation (recrutement, sélection, positionnement, période en centre, en entreprise, épreuves de validation

Soutenir l'accessibilité des formations et être force de proposition pour l'améliorer, par : l'identification d'équipements de base, des modalités pédagogiques plus accessibles

Capitaliser et diffuser les bonnes pratiques au sein de sa structure

Savoir mobiliser les dispositifs et prestations d'appui à la compensation du handicap en formation et en garantir la mise en oeuvre jusqu'au terme de la formation

Créer, développer, et s'appuyer sur un réseau de partenaires externes (référent de parcours, partenaires spécialisés handicap, CRFH, etc.) pour pouvoir aménager les formations autant que nécessaire

Anticiper la fin de formation en garantissant la transmission aux partenaires, des données favorisant l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap

Repérer les problématiques, les axes de progrès pour en informer sa direction et le CRFH.

Accompagnement méthodologique dans la formation des apprenants

**Profil**:
SAVOIR
- Expertise dans le domaine d'activité
- Environnement et fonctionnement général des CMA

SAVOIR FAIRE
- Piloter une étude
- Travailler en équipe / réseau
- Rédiger et mettre en forme des documents
- Organiser et animer une réunion
- Evaluer une activité, une action, un résultat
- Capacités rédactionnelles
- Piloter un projet

SAVOIT ETRE
- Esprit d'analyse
- Esprit de synthèse
- Rigueur
- Capacité de communication
- Autonomie

---