CDI - Release Train Engineer (F/H/X)

Function: Tech. de l'information/Systèmes d'information
Chez Sephora , nous sommes unis et défendons nos convictions : liberté, exploration, opportunité d'embellir la vie des gens grâce au pouvoir illimité de la beauté. Nous accueillons l'unique, libérons la créativité et encourageons le progrès tous les jours. Nourrie par l'énergie et l'enthousiasme, notre passion est contagieuse. Nous sommes liés par une même ambition : réimaginer le futur de la beauté. Réimaginer votre futur, avec Sephora.
Nous recherchons un Release Train Engineer (RTE) expérimenté pour diriger et orchestrer un Agile Release Train (ART) sur notre plateforme Digital, CRM et Omni (inStore & Retail). Ce train comprend environ 10 produits intégrant les systèmes suivants (liste non exhaustive) : e-commerce, application mobile, plateforme middleware digitale, OMS (Order Management System), plateforme loyalty & promotion, système de gestion de campagne email/sms/push, application instore loyalty, de prise de commande en magasin, et de preparation des commandes C&C.
Le RTE sera responsable de la coordination et de la facilitation des processus de livraison afin de garantir une exécution sans faille et de maximiser la valeur livrée. Il s'appuie sur des produits composés de compétences à la fois produits, ux, tech et tests. Il est le garant de la bonne exécution du plan défini en PI tout en s'appuyant sur un ensemble de manager produit, tech et test pouvant l'aider a relayer les escalades et réaliser les arbitrages nécessaires.
Ce recrutement s'inscrit dans un vaste plan de transformation du delivery, aussi la constitution des produits et des trains pourra être amené à changer et s'adapter dans les mois à venir notamment pour refléter les ambitions de nos roadmaps et plan stratégiques, tout en maintenant des produits pérennes et stables.
Vous excellerez et vous épanouirez dans ce poste si vous êtes prêt à...
Gestion et Optimisation du Flux de Valeur : Gérer et optimiser le flux de valeur à travers le programme en utilisant le PI Board, le Risks Board et les outils mis à disposition du RTE dans la gestion du train agile (JIRA, JIRA Align, Confluence principalement).
Établir et communiquer les calendriers annuels pour les Sprints, Program Increments (PI), Inspect & Adapt Workshop et System Demos.
Faciliter la préparation du PI Planning en favorisant la préparation de la Vision du Programme et du Backlog du Programme.
Coordonner la préparation du plan et la scénarisation du PI. Facilitation des Cérémonies Agile : Faciliter le PI Planning, l'Inspect & Adapt Workshop, l'ART Sync et les démos systèmes (à mettre en place dans le contexte sephora).
Agréger les objectifs PI des équipes en objectifs PI du programme et les publier pour assurer visibilité et transparence.
Aider à la prise de décision économique en facilitant l'estimation des fonctionnalités et des facilitateurs par les équipes et leur consolidation au niveau du portefeuille.
Travailler de concert avec le business owner (binome) dans la gestion des instances.
Participer a la préparation logisitique des PI en physique. Gestion des Risques et des Dépendances : Aider à la gestion des risques et des dépendances, principalement lors de l'ART Sync et du PI Planning.
Rapporter l'état d'avancement au Lean Portfolio Management et au Release Management ainsi que les directeurs IT et produits et soutenir les activités connexes.
Comprendre et opérer dans le cadre du budget de l'ART, travailler avec les delivery manager et les scrum à la capacité de l'équipe nécessaire pour assurer la mise en œuvre des Épics, et fournir des recommandations sur les ressources pour résoudre les goulets d'étranglement critiques. Amélioration Continue : Favoriser l'amélioration continue via les ateliers Inspect and Adapt et le soutien aux rétrospectives du PI.
Évaluer le niveau d'agilité et de maturité du programme et aider à son amélioration (par exemple, mener des évaluations d'équipe).
Former les leaders, les équipes et les Scrum Masters aux pratiques et mindset de la pratique agil à l'échelle.
Mettre en oeuvre les plans d'actions nécessaires, en collaboration avec les autres trains qui permettent d'améliorer la maturité des équipes.
Travailler en collaboration avec son manager et le directeur de la transfo afin de suivre le plan de delivery des nouveaux process. Responsabilités Partagées (Collaboration) : Valider la disponibilité des fonctionnalités avant qu'elles n'entrent dans l'état "Feature Backlog" du Kanban des fonctionnalités.
Travailler avec le Product Management et les Product Owners pour assurer l'alignement de la stratégie et de l'exécution de bout en bout.
Encourager la collaboration entre les équipes, au niveau produit (PM,SA) ou Feature team (PO,Techlead, Lead, Dev) et la future système team (actuellement une équipe release transverse ou des fonctions de release management portées par d'autres fonctions ainsi que des ops intégrés au sein du département Opérations Digitales)
Escalader et suivre les obstacles avec le Release Management et les managers des produits (IT et Produits) pour tacler au plus vite les irritants (par exemple, en cas d'obstacle découvert lors de l'ART Sync). N'hésitez plus à postuler si vous si vous êtes...
Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projet Agile, dont au moins 2 ans en tant que Release Train Engineer ou un rôle similaire.
Compétences Techniques : Bonne connaissance des systèmes e-commerce, applications mobiles, OMS, et CRM.
Expérience avec les outils de gestion de projet Agile (JIRA, Confluence, JIRA Align ou similaire). Compétences en Leadership : Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
Capacité à influencer et motiver des équipes multi-disciplinaires. Certification SAFe RTE (Release Train Engineer) souhaitée.
Autres certifications Agile (CSM, PMP, etc.) sont un plus.
Formation : Formation BAC+5 niveau ingénieur ou silmilaire.
Qualités personnelles :
Leadership et capacité à motiver les membres de l'équipe.
Rigueur, organisation et souci du détail.
Capacité à résoudre des problèmes complexes.
Adaptabilité et flexibilité face aux changements.
Volonté d'apprendre et de rester à jour sur les évolutions technologiques.
Lors de votre expérience chez Sephora, vous apprécierez...
Entouré de talents passionnés, enthousiastes et créatifs.
Vous intégrerez des équipes disruptives avec qui vous serez fier de collaborer.
« Vous développer » Nous investissons dans la formation, le suivi de nos collaborateurs et nous les accompagnons tout au long de leur parcours chez Sephora.
Vous pourrez ainsi apprendre et grandir sans cesse dans un environnement stimulant.
« Notre culture » Leader global de la beauté et soutenu par la marque de luxe LVMH, nous avons toujours quelque chose à explorer. C'est dans notre ADN d'innover, d'expérimenter et d'avoir une vision colorée et disruptive. Et c'est cette attitude audacieuse qui exprime notre différence et notre passion. Vous pourrez ainsi libérer et exprimer votre créativité. Nos talents font la différence Notre objectif commun est de réinventer l'avenir de la beauté.
SEPHORA recrute et reconnaît tous les talents #J-18808-Ljbffr

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