Moniteur de la chaîne AFR

il y a 6 jours

Paris, Île-de-France AP-HP Temps plein

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : personnes médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers y travaillent.

Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.

Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre

Date de parution

29/05/

Description du poste

Intitulé du poste

Moniteur de la chaîne AFR / Référent contrôle de gestion F/H

Métier

Finances, comptabilité - Responsable budgétaire et financier

Type d'emploi

CDI

Quotité de temps de travail

Temps plein

Horaires de travail

7h36 / jour

Rémunération

Entre 2 et 3 bruts mensuels

Poste à pourvoir

Immédiat

Présentation du service

LAP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.

Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors dhospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.

Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et cest pour elle à la fois un devoir et une fierté.

LAP-HP est le premier employeur dIle de-France : 95 personnes médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers y travaillent.

Vos missions

ACTIVITÉS
Le moniteur aura pour mission lamélioration de la performance de la chaîne de facturation et de recouvrement (AFR), avec laide de quatre autres moniteurs. Pour ce faire, chaque moniteur a en charge un portefeuille détablissements regroupés au sein de Groupes hospitaliers universitaires.

Le moniteur :
- Assure le suivi et lanalyse des indicateurs de facturation des hôpitaux de son portefeuille, participe avec laide du référent « contrôle de gestion » à linterprétation des indicateurs de facturation et à la démarche de supervision du cycle « recettes » de la certification des comptes. Il joue un rôle dalerte auprès de sa hiérarchie et des hôpitaux.
- Assure le suivi de la mise en œuvre des organisations cibles prévues dans le cadre du projet GAM
- Accompagne le déploiement des réformes nationales dans les hôpitaux
- A un rôle clé dans la diffusion des bonnes pratiques dans les hôpitaux. Il a la charge d'y sensibiliser les agents et daccompagner les responsables de facturation dans la gestion prévisionnelle des compétences des agents de leurs sites
- Est chargé de rédiger et de mettre à jour les documents liés à la facturation sur la base documentaire
- Est chargé de vérifier la correcte application de la réglementation dans les hôpitaux de son portefeuille
- Répond aux questions des agents de facturation sur les aspects métier. Ces réponses forment une assistance de niveau 2 après la validation du cadre (niveau 1). Il participe à la constitution progressive dune FAQ
- Assure, le suivi des réponses aux courriers de contestations des usagers qui sont adressés à la direction générale. Il assure le suivi du dialogue avec les CPAM au sujet de la qualité des titres émis par lAP-HP à légard de lAssurance Maladie
- Participe à la qualification des versions modificatives des logiciels de facturation
- Participe activement à lélaboration du plan de formation initiale et continue des agents de la chaine AFR et anime lui-même les formations

Le moniteur référent :
- Construit et met en œuvre un dialogue de gestion au sujet de lamélioration de la performance de la chaîne facturation et recouvrement (AFR) et linscrit dans une démarche qualité. Pour cela, il organise des rencontres régulières avec les responsables de facturation et les moniteurs en charge des hôpitaux concernés ainsi que le chef de secteur
- Conçoit et suit les indicateurs de facturation et de qualité de la chaine de facturation, ainsi que les recettes issues de SAP. Il pilote le processus de contrôle interne et de supervision du cycle « recettes » de la certification des comptes (à l'aide des autres moniteurs, de l'équipe MOA des outils de facturation et de l'outil décisionnel pilote.)

Profil recherché

Ce poste est un poste varié, comprenant à la fois des échanges réguliers avec les responsables de facturation et un travail d'analyse des données chiffrées. Une aptitude au travail en équipe est requise pour participer au collectif des moniteurs. Une curiosité à l'égard de la facturation hospitalière, y compris dans ses déclinaisons techniques dans les outils du SI de l'AP-HP, est nécessaire. Des compétences en communication sont attendues pour assurer efficacement les actions de formation et de diffusion des bonnes pratiques.

Le poste est ouvert aussi bien à un agent ayant une forte expérience en facturation et intéressé par l'analyse synthétique du processus facturation qu'à un agent ayant une expérience des procédures qualités et souhaitant investiguer le domaine de la facturation ou enfin un contrôleur de gestion souhaitant avoir une action opérationnelle dans le domaine de la facturation.

Les avantages de l'AP-HP

Description de vos avantages

Possibilité de télétravail si le poste le permet ; Une procédure dintégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté à chaque nouvel arrivant en fonction de son profil; Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers 15 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés; Une salle de bien-être et des animations sur le site de Saint Antoine ; Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ; Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.

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