Cadre de Santé FAM Guérignan à Bignan

L'EPSM-Morbihan de Saint-Avé recrute un Cadre de Santé à 100 % au Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM) Guérignan à BIGNAN au sein du pôle Médico-Social pour une Mutation ou un Contrat à Durée Déterminée de 6 mois renouvelable.

Présentation de la structure d'affectation :

Le FAM Guérignan est un établissement public médico-social accueillant des personnes adultes handicapées psychiques de plus de 20 ans présentant une situation complexe de handicap avec altération de leurs capacités de décision et d’action dans les actes essentiels de la vie quotidienne

Mission générale :

Le cadre de proximité en Etablissement Médico-Social est chargé, sous l’autorité hiérarchique du Cadre Supérieur Coordonnateur, de veiller au bon fonctionnement et à la continuité du service pour chacune des unités de l’établissement et pour l’ensemble des fonctions transversales sous sa responsabilité. Il est le garant de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi du Projet d’Accompagnement Personnalisé de chaque Résident dans une logique pluridisciplinaire. Il est le relais de la politique médico-sociale de l’EPSM Morbihan au plus près des personnes accompagnées, de leur entourage, des équipes et de l’environnement de la structure. Il travaille en collaboration avec le cadre du FAM de Monterblanc.

Missions permanentes :

Accompagnement personnalisé des Résidents

Coordonne l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du Projet d’Accompagnement Personnalisé (Connaissance individualisée des résidents)

Veille à la mise en œuvre des outils et dispositifs nécessaires à la réalisation des projets individualisés (Activités, séjours, soins spécifiques …)

S’assure du maintien et du développement des liens avec les aidants et l’environnement

S’assure de l’identification des besoins de santé du résident et de la réponse à ces besoins

Fait respecter le règlement de fonctionnement

Elabore des projets de maisons en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire

Elabore les bilans d'activités des unités, assure le suivi et contribue à l'écriture du rapport annuel

Assure la promotion de la bientraitance et signale au besoin toute situation critique (application de la procédure en vigueur)

 Gestion des Ressources Humaines

Assure un encadrement de proximité (intervient régulièrement au sein des unités)

Anime l’équipe paramédicale et éducative

Participe au recrutement des agents, à leur accueil et favorise l'intégration des nouveaux professionnels

Gère les plannings, l'absentéisme et organise la continuité du service

Favorise les échanges et la concertation au sein de l'équipe pluridisciplinaire

Participe à l’identification des besoins de formation des agents

Contribue à l’élaboration du plan de formation de la structure

Contribue si nécessaire à l’élaboration des cahiers de charge pour les formations requises

Evalue les agents

Gestion des Fonctions Logistiques

Identifie les besoins en matière logistique (linge, restauration, transports, équipements, travaux, …)

Veille à la réponse à ces besoins en lien avec les prestataires

Evalue la réponse à ces besoins

Suit et gère les stocks

Gestion Economique et Financière

Prend en compte la dimension économique et financière du fonctionnement de la structure en lien avec le Cadre Supérieur Coordonnateur et le Directeur du Pôle Médico-Social

Gère le budget Activité (en qualité de régisseur ou sous-régisseur de la Régie de dépenses)

Evalue les besoins en matériel et établit les priorités dans le cadre de l'élaboration du plan d'équipement et de travaux

Qualité et gestion des Risques

Situe son action dans le cadre de la démarche d’évaluation interne (évaluation des pratiques, contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre des pistes d’amélioration)

Utilise les outils du dispositif d’assurance qualité de l’EPSM Morbihan

Veille aux conditions de sécurité du fonctionnement de la structure (formation des personnels; respect des procédures ; signalement des dysfonctionnements, ….)

Communication

Transmet de manière descendante et ascendante aux personnes accompagnées, à leur entourage, aux équipes et aux acteurs de l’environnement de la structure l’information nécessaire à la mise en œuvre des projets d’accompagnement personnalisés et au bon fonctionnement de l’établissement.

Identifie et entretient des liens dans le cadre de réseaux (professionnels pour son exercice propre et sociaux ou associatifs dans le cadre du projet d’établissement)

Intervient auprès d’autres établissements dans le cadre de coopérations ou missions spécifiques

Formation / Recherche

Encadre les stages relevant de sa fonction et s’assure du bon déroulement des stages effectués auprès des autres professionnels

Intervient dans des instituts de formation ou dans des colloques ou journées professionnelles

Développe les bonnes pratiques du tutorat

Missions transversales :

Participation à la vie institutionnelle de l'EPSM Morbihan : réunion de cadres, réunions et groupe de travail divers, gardes des cadres, ...

Coordonne des actions avec les partenaires du réseau (interne et externe)

Participe aux rencontres avec les partenaires du territoire

Pour tous renseignements concernant ce poste, merci de vous adresser à Mme RAULT-HUFFSCHMITT, F/F de Cadre Supérieur de Santé dans le Pôle Médico- et/ou Mme HERVE-QUENET, Directrice adjointe par intérim du Pôle Médico-

Diplômes et formations exigés :

Diplôme de cadre de santé.

Expériences et formations souhaités :

Pratique professionnelle auprès de personnes handicapées (expérience souhaitable) ou intérêt manifesté pour le domaine médico-social.

Connaissances sur les questions du handicap (Autisme, TED, …)

Maîtriser les différents logiciels mis à disposition dans l’établissement

Avoir une expérience d’encadrement d’équipe

Maintenir une dynamique de formation continue en lien avec les évolutions institutionnelles et réglementaires (logiciels, entretien professionnel…)

Qualités et compétences professionnelles souhaitées :

Capacité de communication (auprès des professionnels, des résidents et de leur entourage)

Capacité d'adaptation

Capacité de positionnement

Capacité à conduire des réunions, fixer des objectifs, évaluer les résultats et élaborer des comptes-rendus

Animer, mobiliser et fédérer une équipe

Autonomie (compte tenu de l’éloignement géographique des EMS vis-à-vis de l’EPSM Morbihan)

Capacité à prendre des initiatives mais aussi à rendre compte

Capacité à la prise de distance et de recul par rapport à des situations problématiques

Candidature : lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto verso

Pour la mutation 3 dernières fiches d'évaluation et/ou d'entretien professionnel et relevé d'absentéisme sur 3 dernières années

Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l’Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.

Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).

Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l’EPSM gère : 

• la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)

• deux Maisons d’Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro 

• deux Foyers d’Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan 

La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d’une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.

L’EPSM comptabilise une file active totale d’environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367 adultes et 2 971 enfants. L’établissement a une capacité totale d’accueil de 616 lits en hospitalisation complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d’accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2020).

L’établissement dispose pour cela d’un budget de 88 millions d’euros et d’un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. 

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