CDI - Ingénieur intégration systèmes broadcast / Expert infrastructure TV - F/H

A propos

Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) expert infrastructure TV en CDI pour intervenir sur des projets et le support en fournissant son expertise pour mettre en œuvre les produits, les solutions et les technologies employées dans les environnements TV.

Vous ferez partie de la Direction des systèmes Broadcast au sein du Pôle Broadcast de la Direction des technologies.

Responsable de la maintenance et de l’évolution des outils de production de contenu, le pôle Broadcast accompagne au quotidien l’approvisionnement et la préparation des contenus média, la diffusion des chaînes linéaires, l’alimentation des plateformes digitales et assure la production des émissions récurrentes et des évènements du groupe (JT, LCI, Editions spéciales, évènements sportifs, divertissement…).

Votre Terrain de Jeu

Connaissances techniques

- Systèmes Broadcast

- Connaissance des infrastructures réseau et des infrastructures broadcast de production et de diffusion

- Maitrise souhaitée des fondamentaux informatiques hardware et software

- Compétences en maintenance et en diagnostic des équipements de diffusion

Vos missions seront les suivantes :

Sur l’environnement News :

- Expertise technique sur l’écosystème de la contribution et de la fabrication des JT TF1/LCI

- Régies de production des JT TF1&LCI : refonte, intégration et évolutions des systèmes (production live sur IP / Remote production)

Sur l’environnement Media Factory :

- Réception et préparation des médias sur la solution Mam Onprem et dans le Cloud

- Evolution des systèmes de diffusion des régies finales (Process de sous-titrage, TV Segmentée et UHD/4K HDR)

- Automatisation et distribution (TNT, FAI, Digital)

Lors des phases d’intégration, vous êtes en charge :

- du paramétrage des solutions matérielles, logicielles ou progiciels lors des phases de mise en œuvre et qualification technique dans l’environnement métier de production lors des phases de recette

- des recettes techniques

- de la mise à jour de la documentation

- de la mise en place des bons paramètres pour la supervision de la solution installée.

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En tant qu’expert vous connaissez parfaitement les systèmes que vous installez et donc vous pouvez être amené à assister le support DSB selon les pannes rencontrées (niveau 3 de support).

Selon le profil, vous pouvez être amené à être le techlead d’un pôle produit. Votre rôle consistera alors :

- à piloter la vision et les enjeux techniques

- à assurer la bonne compréhension globale des besoins métiers et avoir une vision globale de l’architecture technique

- à coordonner les différents domaines d’expertises des équipes IT (réseau, système, base de données, stockage et sécurité) et avec les industriels

- à contribuer à la conception et au développement du produit

Match :

Vous faites preuve d’aisance relationnelle et rédactionnelle et vous savez gagner la confiance de vos interlocuteurs. Vous disposez de bonnes notions d’anglais technique et vous avez le sens de la recherche de solutions. Vous aimez les environnements de régies de production et la diffusion TV en général. Vous avez une bonne capacité à travailler en équipe et faites preuve d’un esprit de synthèse.

Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté projets.

Vous avez au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire après une école d’ingénieur ou master 2 équivalent dans les métiers techniques audiovisuels.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien avec le manager

3- Entretien avec le responsable RH et responsable de pôle

Durée estimée du process : 4 semaines