Senior Manager en Transformation Numérique SIRH

il y a 5 jours

Greater Paris Metropolitan Region, FR RSight® Temps plein

Contexte du poste


Nous recherchons activement un Senior Manager en Transformation Numérique SIRH (H/F), pour le compte de l’un de nos clients, une ESN, Great Place to Work, en très forte croissance.


Elle souhaite développer les équipes de plusieurs de ses pôles qui accompagnent les grands acteurs dans leur transformation numérique. Le futur Senior Manager interviendra sur des projets de modernisation des systèmes d’information, d’évolution des organisations et des méthodologies.



Descriptif du poste et missions


Véritable acteur de la transformation RH/SIRH de clients grands comptes, vous serez responsable du pilotage de l’activité de l’ensemble de vos équipes et du développement de votre périmètre de comptes dans un objectif de développement du chiffre d’affaires et de rentabilité, et dans le respect des valeurs de la société.


Vous metterez en oeuvre la stratégie définie par la Direction et réaliserez les activités décrites ci-après.


1/ Activités Opérationnelles :


Véritable chef d'orchestre sur votre périmètre, vous serez amené à intervenir sur des projets d'envergure RH/SIRH. Pour exemple, les activités opérationnelles consisteront à :

- Appréhender les enjeux du projet et formaliser le cadrage de la prestation tout en naviguant dans des environnements complexes

- Mettre en place toutes les conditions nécessaires permettant d'assurer un Delivery de qualité et s'assurer de la satisfaction des clients

- Assurer le pilotage du projet, le reporting et être le garant des engagements projets

- Contribuer au staffing des équipes


2/ Activité de développement commercial :


Le Senior Manager a pour mission de développer le(s) compte(s) et le rayonnement de l’entreprise sur son périmètre. Pour ce faire, vous serez amené à :

- Détecter et remonter les opportunités éventuelles

- Participer aux propositions commerciales

- Contribuer aux événements de promotion de l'offre RH/SIRH


3/ Activité ressources humaines :


Le Senior Manager gère les ressources affectées à son périmètre et participe à la fidélisation et au développement des Talents. De ce fait, vous serez amené à :

- Fédérer, animer, fidéliser et gérer vos équipes :

- Développer les compétences de vos équipes et participer aux entretiens de carrière


4/ Management:


Le Senior Manager doit également :

- Assurer l’encadrement hiérarchique des consultants affectés au périmètre

- Apporter un appui et un suivi aux consultants sur la mission,

- Fidéliser et animer les équipes

- Etre le relais des informations corporate et décisions prises par la direction



Profil recherché


  • Vous êtes de formation supérieure de type école d'ingénieurs, école de commerce ou université, et vous bénéficiez d’expériences chez un grand compte, un cabinet de conseil ou une ESN dans le domaine des SIRH.
  • Grâce à votre parcours, vous avez développé une rigueur, une curiosité, une pédagogie vous permettant de piloter des budgets, des projets d'envergure et des équipes.
  • Passionné(e) par le numérique et les innovations technologiques, vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et investie pour travailler sur des projets à forte valeur ajoutée.
  • La maîtrise de l'anglais est un plus.
  • Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et d'une attitude positive : vous et vos équipes saurez faire la différence auprès de nos clients.



En résumé…


Savoir-faire:

¨ Expérience AMOA

¨ Gestion de Projet

¨ Connaissances de systèmes SIRH


Savoir-être:

¨ Autonomie

¨ Proactivité

¨ Excellent relationnel

¨ Organisation/Efficacité

¨ Goût du challenge

¨ Implication/Engagement

¨ Humilité

¨ Bienveillance

¨ Curiosité



Avantages


Ce que le client offre:


  • Participation (ouverture d’un FCPE),
  • Ordinateur portable,
  • Téléphone portable,
  • Tickets Restaurant,
  • Mutuelle.


Les +++

  • Cabinet en très forte croissance,
  • Possibilité d’accession à l’actionnariat,
  • Accélérateur de carrière,
  • Great place to work (3ème place),
  • Très peu de turnover.


Instructions pour postuler


Veuillez soumettre votre CV (obligatoire) ainsi qu'une lettre de motivation (facultative) détaillant vos qualifications et votre intérêt pour le poste. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.

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