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    À propos de l'entreprise: Notre client, ST DUPONT basée en Haute Savoie (Faverges), conçoit, fabrique et distribue des produits de luxe : Briquets, stylos, maroquinerie. En croissance soutenue, elle vise dans les années à venir la barre des 100M€ de chiffres d’affaires.À propos du rôle: Dans le cadre de son développement, nous sommes à la...


  • Greater Rennes Metropolitan Area, FR Solantis Temps plein

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  • Greater Rennes Metropolitan Area, FR FRANCIAFLEX Temps plein

    Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable Paie et Administration du Personnel et en étroite collaboration avec le Directeur d’Usines, vous êtes en charge de l’application de la politique Ressources Humaines sur un périmètre de 2 usines de production (environ 170 collaborateurs).Vos missionsContrôler les heures, les temps et jours de travail...


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  • Greater Saint-Etienne Metropolitan Area, FR CONNEXIA RH Temps plein

    Description de l’entreprise :Le groupe Financière Felix, est un groupe dynamique et innovant, regroupant quatre entreprises distinctes et renommées dans leurs domaines : Solyfonte, Atelier Vernet Dray, Bronze d’art français et la Manufacture de la Joaillerie de l'Aude. Solyfonte est spécialisée dans la fabrication de pièces de fonderie de haute...


  • Greater Paris Metropolitan Region, FR Bras droit des Dirigeants - Agence régionale PARIS Temps plein

    « Bras droit des dirigeants « votre succès, bien encadré »Rejoignez notre Réseau de DRH Externalisée pour toutes les entreprises, TPE, PME, startups et ETI.Vous êtes un professionnel expérimenté en Ressources Humaines avec une envie forte d'entreprendre ?Vous cherchez à créer votre entreprise, mais préférez ne pas le faire seul ?Nous...


  • Greater Strasbourg Metropolitan Area, FR SARL PASSERELLE SAINT MARTIN Temps plein

    Il/Elle sera en charge du sourcing, du recrutement, de la planification et de la transmission des elements de paie pour les differents restaurants et hotels de notre groupe.Une experience operationnelle de 3 ans en RH est requise.


  • Greater Paris Metropolitan Region, FR IFAE Ressources Humaines Temps plein

    L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploiL’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+3 à BAC +5 en Ressources HumainesPlongez dans l'aventure professionnelle avec l'IFAE RH ! Notre offre d'alternance vous ouvre les portes d'une formation innovante et d'une...


  • Greater Paris Metropolitan Region, FR Barrière Temps plein

    Le Club Barrière recherche un Talent : un(e) Responsable des Ressources Humaines H/F.Rattaché(e) à la Directrice Générale du Club et au DRH Adjoint du groupe, vous intégrerez les équipes du Club, situées sur l’Avenue des Champs Elysées. Nous recherchons un profil expérimenté pour être l’interlocuteur privilégié des salariés et assister et...

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    Acteur majeur dans le paysage français des cabinets de recrutement depuis plus de 30 ans, le Cabinet WALTER se positionne aujourd'hui comme le partenaire incontournable des entreprises exigeantes grâce à son professionnalisme, son expertise des relations humaines et son respect de la déontologie.CONTEXTE DU POSTENous recherchons pour le compte de...

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Il y a 2 mois


Greater Lyon Area, FR FSC Executive Search & Monceau Carrières Temps plein

Notre client, leader dans le secteur du transport et de la logistique, recherche un/une :


Responsable des Ressources Humaines (H/F)

(poste basé dans la périphérie de Lyon)


Missions :


Rattaché (e) à la Direction des Ressources Humaines et en étroite relation avec le Directeur Régional, vous êtes responsable de la mise en œuvre de la politique RH au sein de votre périmètre en multisite régional Rhône Alpes comprenant 450 collaborateurs répartis sur une quinzaine d’agences. Vous êtes notamment accompagné(e) d’une chargée de développement RH.


A ce titre, votre périmètre comprend :


1/ les Relations sociales : Vous êtes en conseil dans la gestion des conflits individuels et collectifs et

garant du bon climat social ; vous veillez à la bonne application et au respect des accords d’entreprise.


2/ le Recrutement et intégration : Dans le cadre de notre développement vous assurez la bonne

application de notre stratégie de recrutement ainsi que de la politique alternance. Vous accompagnez les managers dans l’identification et la validation des profils en phase avec le besoin, vous réalisez les recrutements et veillez à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs avec le suivi de la période d’essai. De plus, vous supervisez la gestion de l'alternance et développement d'un vivier de Talents pour votre périmètre.


3/ la Formation et développement des compétences : vous contribuez à l’élaboration du plan de

formation de votre périmètre. Vous vous assurez de la réalisation du plan de formation et du respect du budget. Vous gérez le développement des compétences des collaborateurs (suivi d’entretiens annuels, animation des people reviews). Vous réalisez les entretiens de mobilité, d'évolution ou de fin de carrière et assurez le rôle de coaching (directement ou en délégué à un consultant) pour les cadres de votre périmètre.


4/ la Supervision de l'administratif RH : En support auprès des Managers pour le disciplinaire :

procédures, licenciements, contentieux. Vous vous assurez de la fiabilité des éléments de paie. Vous serez amené(e) à réaliser des diagnostics RH au sein des Directions et réalisez des reportings réguliers sur les KPIs RH déterminés avec votre hiérarchie. Vous êtes facilitateur entre les équipes du siège et les experts de la Direction RH.


5/ la Mise en place de la politique de rémunération : Dans le respect du cadre défini par la politique DRH, vous veillez à la cohérence des rémunérations individuelles. Vous contribuez à la mise en œuvre des NAO. Vous jouez un rôle de conseil auprès des managers (proposition de package ou d’évolution salariale).


En coordination avec le département paie, vous vous assurez de la mise en œuvre des accords et des évolutions réglementaires et législatives.


Profil recherché :


Issu(e) d'une formation supérieure (Bac+4/5) en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une

expérience significative à minima de 5 années sur une fonction similaire généraliste. Fin négociateur, et doté(e) de leadership, vous avez animé des instances représentatives du personnel. Vous possédez une bonne maîtrise de l’environnement juridique et des techniques de négociations sociales.

Les qualités attendues pour ce poste : Orientation résultats et clients; maîtrise rédactionnelle et relationnelle; qualités d’écoute; prise de décision et d’initiative; agilité; résistance à la pression.