Développeur / Développeuse front-end / Angular

⭐ Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?

Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ?

Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, pourrait te correspondre

Que faisons-nous ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.

Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client.

Quelle est ta contribution en tant que Développeur.se Front au sein du chapitre Digital front Parcours ?

En tant que développeur.se Front au sein de notre équipe, tu ne seras pas seulement un membre, mais un véritable moteur de changement Intégrant une communauté technique dynamique de plus de 90 développeur.ses et Tech leads, tu auras un impact direct et mesurable sur les services bancaires de pointe destinés à nos 21 millions de clients-utilisateurs.

Tu auras l’opportunité :

De participer à des projets excitants :

• à l'évolution duPortail Client "Credit-Agricole.fr", site collaborateur pour les conseillers en agence, avec la multitude de parcours digitaux qu’une banque peut apporter à ses clients.

• des squads produits autonomes pour créer des fonctionnalités de bout en bout, en collaboration étroite avec divers expert.es techniques et métiers (développeur.ses backend et frontend, des leads dev/tech, PO, ScrumMaster, Business Analysts, UX/UI…. Tu participeras activement à la conception de produits, en contribuant à définir, concevoir, tester et mettre en production des fonctionnalités logicielles innovantes.

• à lacréation d'un Design System robuste en utilisant des outils tels que Tailwind, tout en sensibilisant à l'importance du numérique responsable et de l'accessibilité pour tous.

D’explorer de nouvelles opportunités :

Participer activement aux activités "Cœurs de Chapitre" telles que la réalisation de POC sur de nouvelles technologies et la capitalisation d'accélérateurs techniques.

Nourrir ta curiosité et ta soif d'apprentissage dans un environnement qui encourage la croissance professionnelle.

D’utiliser et d’améliorer au quotidien notre stack technique :

• Tu utiliseras HTML5/CSS3, TypeScript/Javascript tout en adoptant les meilleures pratiques pour les Progressive Web Apps (PWA).

• Tu auras également l'occasion de travailler avec des Frameworks Web SPA tels qu'Angular.

• Pour les développements backend, nous utilisons Node.js, en mettant l'accent sur les bonnes pratiques de développement => Craftmanship. Concernant la qualité de code. Nous mettons en œuvre une refactorisation continue et des tests unitaires pour améliorer constamment la base de code.

• Nous avons également initié des initiatives passionnantes telles que lamodularisation, la réduction du temps de construction, et bien plus encore

Ta vie au sein de notre Chapitre :

✅ Un environnement de travail axé sur la qualité et l'excellence

L’opportunité de créer et d'améliorer des fonctionnalités pour nos 21 millions de clients à travers la France

Un encadrement personnalisé assuré par des expert.es du Chapitre pour vous aider à maximiser votre potentiel

Des sessions collaboratives de brainstorming et de résolution de problèmes pour favoriser l'innovation

Un partage continu des connaissances à travers des conférences, des réunions hebdomadaires et des Tech Talks mensuelles pour rester à la pointe des dernières tendances et meilleures pratiques

Ce que tu peux attendre de ton parcours chez CA-TS :

Pendant les premiers mois de ton intégration by CATS :

• La réception de ton contrat ainsi que toutes les informations avant ton arrivée pour un 1er jour serein
• La remise de ton matériel et un accueil hors-pair de ton équipe le 1er jour
• Des formations contextuelles pour te familiariser avec notre écosystème et avoir une totale autonomie avec celui-ci
• Une intégration dans ton équipe qui te permettra d’avoir la vision de ton produit, les rôles et les responsabilités de ton équipe
• Une session d’intégration nationale : l'occasion de faire connaissance avec les nouveaux embauchés de tous les sites
• Un accompagnement dans le développement de ta carrière par un « Mentor », un ou une collègue de la fabrication
• Une mise en production progressive sur ton produit pour te familiariser avec l'environnement de développement, la structure du code, les outils et les portées de l'équipe.

Et au-delà :

• Grâce à ta personnalité, l’apport de ton soutien à ton équipe pour apprendre et vous améliorer continuellement
• Un impact à l'échelle de CATS en travaillant sur des initiatives transversales si tu le souhaites (projets d’entreprises, amélioration continue, interventions dans nos écoles partenaires, retour d’expérience auprès d’associations mixité)
• Un accès à des parcours de formations pour apprendre continuellement : Techniques, leadership, RSE, softskills, Cybersécurité… mais aussi à des solutions pour se former autrement : webinaires, plateformes E-learning, conférences et salons…

Les opportunités ne manquent pas pour évoluer et développer tes compétences en tant que développeur.se ou sur d’autres métiers chez nous ou bien également dans le groupe Crédit Agricole.

1850 coéquipiers - 1850 parcours différents. Toutes les évolutions sont possibles, en fonction de tes souhaits, de ta motivation et de tes talents

Que faisons-nous pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle ?

Nous te proposons :

De participer à l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone

De rejoindre CATECHS : LA communauté des techs de CA-TS. Et y retrouver des Techtalks, des sérious games, du Mob Programming, de la veille techno…

‍ De prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole)

D’évoluer dans un environnement alliant modernité (espaces agiles et de créativité, télétravail) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable)

De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (94/100 sur l’index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes)

De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication

De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur)

⭐ De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe)

Tout ça, en te permettant :

D’être cadre au forfait en ayant de la flexibilité sur la gestion du temps de travail, tu pourras travailler à distance 2 jours par semaine

De disposer, en moyenne chaque année, de 46 jours de congés, de congés spéciaux et un compte épargne temps pour te reposer et faire ce que tu aimes chaque année.

D’avoir la possibilité de recevoir un intéressement important en lien avec les résultats de CA-TS

D’avoir un remboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun / une Prime mobilité verte de 500 euros par an

D’avoir accès à un restaurant d’entreprise, aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA, un CSE compétitif ainsi que d’une excellente couverture santé pour prendre soin de toi et de ta famille

De participer au programme de l’arrondi sur salaire au bénéfice d’associations

À quoi ressemblera ton processus de recrutement ?

- Un premier échange avec ton Talent Acquisition Manager « Cyril » - 1h

- Un test technique + un second échange avec un ou une de nos expert.es - 1h

- Un dernier échange avec Hassen ton futur Leader - 1h

« Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Technologies et Services, avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception. »