International Talent Acquisition

il y a 3 semaines


LevalloisPerret, Nanterre, France EFOR Temps plein

Become a International Talent Acquisition Specialist at Efor and be part of our global success


You will join the Internal Development Department and be responsible for recruiting Structural teams (Business Managers, Recruiters, Executives) for our international offices.


Your Missions :

  • Develop direct approach strategies as a "Head Hunter" for our overseas offices.
  • Be responsible for the recruitment process, from the initial contact to the signing of the contract.
  • Serve as the primary contact for the group's international executives to highlight and track candidates, as well as to implement the recruitment strategy.
  • Ensure an exceptional candidate experience and retain talent.
  • Participate in the creation and development of an international division within the department.


Evolution and Ambition :

In the near term, our goal is to establish a global hub for talent acquisition, supporting our international agencies. As part of this exciting initiative, you will be entrusted with the following responsibilities:

  • Building and leading a Talent Acquisition team from the ground up at our Levallois-Perret office. (Paris area)
  • Driving the evolution, consolidation, and enhancement of our international recruitment processes.

This strategic role offers a unique opportunity for growth, potentially evolving into a leadership position within our global talent acquisition hub.


Desired Profile :

  • Graduated with a Master's degree (BAC+5), with a strong interest in headhunting and business strategy.
  • At least 4 years of experience in headhunting for business and executive roles.
  • International mindset and bilingual in English are mandatory.
  • Dynamic, persistent, and with a strong business acumen.
  • Excellent communicator and team player.


Why Efor ?

  • A key role in a rapidly expanding international company with significant responsibilities.
  • The opportunity to contribute to the structuring of our international recruitment strategy.
  • Rapid advancement prospects to management positions or expanded responsibilities within the group.


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