Au sein du Pôle d'Excellence de Réparation Chambres de combustion, votre mission consistera assurer les opérations de préparation et de brasage lors d'un assemblage de pièces, à partir de consignes et de plans, et en
respectant les normes et exigences en vigueur conformément au processus de production défini, en utilisant des programmes validés et en tenant compte des exigences qualité, coût, délai et sécurité

Au sein des activités production de la réparation civile, cet emploi correspond au premier niveau hiérarchique de l'organisation de production.
Ses missions sont :
- Manager l'équipe dans le souci d'atteindre les objectifs en terme de SQCDPI, et conformément au besoin du client
- Participer à l'amélioration de la performance de son périmètre
- Assurer la capitalisation des expériences et la montée en compétence de son équipe. Développer la polyvalence, l'autonomie, la transversalité et l'innovation, en s'appuyant sur le modèle de leadership
AXE MANAGERIAL :
Santé, sécurité, environnement (SSE) :
- Faire preuve de leadership et d'exemplarité en matière de SSE, garantir la sécurité et la santé de ses collaborateurs et contribuer à améliorer la démarche :
- -Piloter la performance SSE et réduire les risques et leurs impacts : identifier et traiter les déviations, analyser les risques, établir et animer les plans de prévention et traitement des risques, intégrer les aspects SSE dans les activités, projets industriels et évolutions d'organisation
- -Protéger et responsabiliser les équipes en matière de SSE : former les collaborateurs, s'assurer du maintien des compétences et des habilitations, mettre à disposition les moyens (équipements de protection, moyens et matériels conformes), faire appliquer les consignes et règles, piloter les analyses d'événements survenus, les actions correctives et la communication associée
Organiser l'activité :
- Définir l'organisation de l'équipe en fonction des objectifs opérationnels
- S'assurer de la répartition du travail en veillant systématiquement à l'optimisation du temps-machine
- Réaliser la gestion administrative de l'équipe : validation des congés, autorisations de déplacement, validation des imputations
Développer les compétences de l'équipe :
- Evaluer les compétences individuelles et collectives de son équipe par rapport au besoin court et moyen terme
- Veiller au développement et à la disponibilité des compétences par le biais de polyvalence, formations, mobilités, recrutements
- Conduire les entretiens individuels de son équipe et participer aux propositions d'évolution de carrière et de rémunération
Animer l'équipe :
- Déléguer et assurer le soutien pour contribuer à l'autonomie de l'équipe
- Organiser la communication dans l'équipe
- Apporter du sens à l'information « temps réel », afin de fédérer l'équipe autour des enjeux et priorités et d'identifier collectivement les actions de progrès

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