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Développeur - Data Engineer -H/F
il y a 3 jours
Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.
En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.
L'agence parisienne du groupe Néo-Soft accompagne les grands comptes dans le secteur du multimédia, de la banque et du retail. Pour cela, nous sommes à la recherche de notre futur Data Engineer.
Vos missions
- Concevoir et maintenir des solutions sur Data Platform
- Gouvernance des données : Respecter les normes de sécurité et de conformité des données.
- Cycle de vie des données : gérer les données de l’ingestion à la visualisation et à la présentation.
- Génération d’informations : extraire des informations précieuses et proposez des recommandations exploitables.
- Créer des produits de données à l’aide d’outils de plateforme.
- Opérations des produits de données : S'assurer que les produits de données fonctionnent bien et résoudre les problèmes.
- Maintenance des produits de données : Responsable des principaux produits
Mais aussi :
- Fournir des mises à jour au tableau de bord de gouvernance des données sur les produits de données sous-jacents et sur les rapports Power BI
- Fournir des outils pour réduire les coûts GCP de toutes les équipes de produits de données
- Aider à tester les outils d’observabilité des données
- Aider à fournir de nouvelles fonctionnalités sur la plateforme
- Faire partie d’une communauté Data Tech
Votre profil
- Diplomé(e) d'une école d'ingénieur ou université, vous avez au moins une expérience réussie sur des problématiques de data engineering
- Expertise dans Google Cloud, en particulier sur Big Query
- Connaissance pratique de Terraform
- Expertise avec dbt, en SQL et en Python
- Expérience de la configuration de rapports Power BI
- Configuration des workflows CI/CD avec des actions Gitlab ou GitHub
Avec une une bonne connaissance des processus et outils de développement modernes (DevOps, Git, CI/CD…), vous êtes curieux, de bonnes compétences de communication et avez un réel esprit collaboratif et ouvert.
Votre carrière chez Néosoft
Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.
Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.
Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :
- 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
- 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
- 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation
Vos avantages
Formations et développement de l’expertise :
- Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
- Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert
Bien-être au travail :
- Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100% de télétravail et personnalisable en vigueur depuis 2014
- Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
- Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)
Et bien plus encore :
- Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur
- En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat
Votre parcours candidat
Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :
- Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
- Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution
Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.
Nous avons hâte de vous rencontrer
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il y a 2 semaines
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