CDI - Chargé de marketing audio confirmé F/H

Nous recherchons un(e) Chargé(e) d’études marketing Confirmé(e) (H/F) en CDI pour intervenir sur l’accompagnement et l’animation marketing autour de nos offres audios en régie chez TF1 PUB (espaces publicitaires des Indés Radios et de radios d’Outre-Mer, ainsi que de leurs déclinaisons audio digital - webradios, podcasts et streaming live, et les podcasts du Groupe TF1).

Vous ferez partie de l'équipe Marketing Audio & Prospectives (6 personnes) au sein de la Direction Marketing, de la Stratégie et de l’Innovation de TF1 Pub.

VOTRE TERRAIN DE JEU

Compétences :

• Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Marketing et/ou Commerce (Bac +4 minimum)
• Vous possédez une 1ère expérience professionnelle en Marketing dans le secteur des médias et/ou de la publicité
• Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office (Excel et Powerpoint notamment)
• Excellente aisance orale et écrite

TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision, de ses médias digitaux et d’une offre publicitaire audio puissante.

La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes.

Objectif : Vous interviendrez sur l’accompagnement marketing des équipes commerciales Radio et Audio digital, ainsi que sur le marketing de l’offre publicitaire Radio et Audio Digital de la régie.

Vos missions principales seront les suivantes :

- Elaboration et animation du marketing de l’offre – 50% :

1. Définition du plan marketing en collaboration avec la Directrice Commerciale et suivi de son application (argumentaires génériques, offres sectorielles et saisonnières, prises de parole et communications externes…)
2. Accompagnement des équipes commerciales : réalisation de dossiers et présentations clients, répondant à ses enjeux de communication, recommandations médias, analyse sectorielle, médiaplanning…)
3. Développement de nouveaux produits publicitaires (offres servicielles, offres tactiques, Les Indés Flex…)
4. Mise à jour du support de présentation et animation de rendez-vous clients dédiés à la prospective et au décryptage de tendances (« Audiolab »)

- Suivi et veille du marché de l’audio – 30% :

1. Analyse des audiences de nos supports en régie vs la concurrence sur les différentes cibles publicitaires
2. Suivi des tendances du média en termes de consommation (équipement, modes d’écoute et types de contenus)
3. Benchmark des offres audio concurrentes et des innovations publicitaires (offres pub et formats innovants) sur le marché Français et International…
4. Suivi des évolutions de la mesure du média

- Gestion de projet audio digital – 10% : comité de pilotage avec nos éditeurs, suivi de l’offre publicitaire en régie, développement de nouveaux formats publicitaires (mid-roll, adswitching…) et de ciblages DATA

- Participation aux projets transverses de l’équipe – 10% : Animation des ateliers de travail et rédaction des CGV Audio, rédaction de newsletters internes…

Pour vous aider, vous serez épaulé(e) dans vos missions par un alternant.

Match :

Vous êtes curieux(se), autonome et vous savez prendre des initiatives pour mener à bien votre activité tout en faisant preuve d’un fort esprit d’équipe.

Vous êtes à l’aise avec les chiffres et faites preuve d’une grande rigueur. Vos solides capacités d’analyse et votre expérience vous permette de cerner les besoins clients et mettre en avant les bons leviers d’argumentation auprès d’une cible B to B.

Vous disposez de solides connaissances concernant les médias et le monde de la publicité, acquises lors d’une précédente expérience de 3 ans minimum sur un poste équivalent.

ON CONTINUE ?

Rejoindre TF1 Pub,

C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français.

C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation Que ce soit sur :

-Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes.

-La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire).

-La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts.

C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale.

En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A LA CLÉ

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.

Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin

Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager

Training

Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange

LA SUITE ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist

3- Entretien sur site/visio avec le N+2

4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines