Talent Acquisition Manager
il y a 5 jours
Présentation de l'entreprise
Créé en 2002, XMCO est un cabinet de conseil et services indépendant en cybersécurité. Avec une centaine de collaborateurs en France et à l’étranger, le cabinet accompagne tous types d’entreprises privées et publiques dans leurs enjeux liés à la cybersécurité que ce soit en France comme à l’international au travers de deux offres.
Grâce à son savoir-faire reconnu par ses clients, il offre en permanence les meilleurs services grâce aux meilleurs experts en cybersécurité qui évoluent en permanence d’un point de vue technique, méthodologique et/ou managériale..
Dans le cadre de la stratégie de croissance, le cabinet recherche son/ sa TAM qui pourra mettre en œuvre la stratégie de recrutement et de marque employeur adaptés à ses enjeux de delivery.
Mission et responsabilités
Le/la Talent Acquisition Manager pilotera l'ensemble du cycle de recrutement en étroite collaboration avec les pôles métiers afin d'attirer les meilleurs talents et offrir une expérience candidat de premier plan.
Recrutement
- Anticiper et valider les besoins en recrutement en lien avec les opérationnels et les Ressources Humaines
- Construire et piloter le process recrutement et choisir les outils adaptés
- Définir la stratégie de sourcing en développant une approche multicanaux et pré-qualifier les candidats
- Améliorer les dispositifs de cooptation interne et animer la communauté des salariés sur ces sujets
- Conduire les entretiens de recrutement RH et coordonner chaque projet avec les managers
- Etablir et suivre les KPI’s liés au recrutement
Expérience candidat/ collaborateur
- Améliorer le process d’intégration : socle commun et par pôle en coopération avec les managers
- Participer à la définition et mise en place du dispositif de mobilité interne
- Promouvoir et garantir la diversité tout au long du processus de recrutement de sélection et d’intégration des nouveaux collaborateurs
Marque Employeur
- Contribuer et piloter des projets et sujets en lien avec la stratégie Marque employeur, notamment en animant et communiquant sur les réseaux sociaux
- Construire la politique de recrutement des alternants et les partenariats écoles
- Participer à l'amélioration de la communication interne : Newsletter, évènementiel…pour garantir une bonne circulation de l’information au sein de l’entreprise et entre les différents acteurs et pour promouvoir la marque employeur
- Proposer des innovations en matière de pratiques de recrutement et de marque employeur en général
Profil recherché
- Minimum 5-7 ans d’expérience en recrutement acquise en entreprise, cabinet ou RPO.
- Vous avez déjà initié un projet complet et structuré un projet de recrutement volumique
- Vous avez une réelle appétence pour la Tech et l’innovation
- Dynamique et proactif, vous aimez travailler dans des structures agiles en croissance et êtes force de proposition
- Vous maitrisez l'anglais de manière professionnelle
- Vous avez d’excellentes qualités de communication à l’écrit comme à l’oral
Nombreuses perspectives d’évolution pour profil à potentiel
Conditions
Contrat : CDI cadre au forfait jour 218 jours
Télétravail un jour par semaine
Date d’embauche prévue : dès que possible
Process de recrutement
Entretien RH
Entretien technique
Entretien culture fit avec le manager
Prise de références possible
Offre
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