Propriétaire de franchise

Groupe international couvrant déjà près de 10 pays, le réseau SUPANOTCH™, se développe et prévoit l'ouverture de 10 SUPANOTCH HOUSES cette année en France et dans le monde.

C'est le début d'une belle et longue aventure à construire ensemble

Introduction :

Doté d'un ADN Industriel et Digital, le groupe SUPANOTCH™ a pour mission d'accompagner les dirigeants d'entreprises dans la maximisation de leur croissance en concentrant leurs efforts sur le développement de leurs équipes managériales.

Cet accompagnement se fait sur 3 axes, représentés par 3 marques :

• STETHOSCOP : Conseil Stratégique du Cadre Dirigeant (et/ou du Board)
• THE 360 ACADEMY : Formation Opérationnelle des Équipes Managériales
• SUPANOTCH HOUSE : Recrutement des Middle & Top Managers

Un levier de développement principal : SUPANOTCH HOUSE

Entreprise pionnière des métiers de l'Ingénierie d'Affaires et du Management des Opérations, SUPANOTCH HOUSE accompagne ses clients via un travail exclusif sur le recrutement de leurs équipes de Middle & Top Management.

Cependant, nous ne sommes pas des recruteurs. Nous sommes des managers, intrapreneurs et entrepreneurs expérimentés, ayant une expérience opérationnelle et managériale des enjeux industriels et commerciaux internationaux, principalement sur les marchés Européens et Nord Américains.

Ce positionnement unique nous permet de mettre notre vision des Affaires, de l'Humain et du Management face aux enjeux et aux préoccupations de nos clients en se concentrant sur un modèle fondamental.

En effet, nous croyons qu'une croissance d'entreprise saine et pérenne est un travail d'orfèvre régi par 3 obsessions :

• Le Management des Clients/des Affaires (Management Commercial)
• Le Management du Delivery (Management Transverse)
• Le Management des Opérations (Management Opérationnel)

Notre valeur ajoutée :

Entre 20 000 et 200 000 euros : C'est la fourchette moyenne que coûte à une entreprise, une erreur de recrutement. De plus, l'identification des membres clés d'une équipe managériale est chronophage et implique souvent l'intervention d'un panel de validation transverse, au sein d'une entreprise. Cette activité, hautement stratégique, présente donc de nombreux risques d'inefficience pour les entreprises.

Ainsi, avec ses solutions ultra-compétitives et sur mesure, SUPANOTCH HOUSE devient une Executive Search Task Force couvrant l'ensemble du déploiement, de la gouvernance et de la réussite de tout processus de recrutement managérial. Cet accompagnement End-to-End est principalement dédié aux acteurs industriels qu'ils soient une PME, une ETI ou encore une Multinationale.

Conscients et respectueux des enjeux stratégiques et opérationnels de nos clients, notre but premier est de maximiser leurs opportunités d'identifier les meilleurs managers.

Secteur d'Activité :

Un secteur d'activité en plein essor avec une réelle prise de conscience des entreprises sur leurs besoins et enjeux managériaux.

Quelques chiffres :

• 86% des entreprises B2B considèrent le recrutement et la formation de leurs managers comme leur priorité 1.
• 54% des entreprises B2B considèrent que leur équipe managériale n'est pas à la hauteur de leurs enjeux commerciaux.
• 40 à 45% des managers nouvellement embauchés sont en échec dans les 18 mois suivant leur prise de poste.

Pourquoi nous rejoindre ?

SUPANOTCH HOUSE, c'est l'unicité d'un modèle sur mesure, dédié à la réussite de ses clients, de ses candidats et de son réseau international, alliant :

• Une véritable légitimité managériale auprès de grands noms de l'industrie,
• Un scope de niche garantissant l'efficience opérationnelle du modèle et de ses missions,
• Un rapport "Value for Money" ultra-compétitif permettant de bâtir les fondations de partenariats stratégiques sur le long terme,
• Un mode de développement entrepreneurial au service de son écosystème interne et externe, drivé par un triptyque : Business, Delivery, People.

Profil recherché :

Le ou La futur(e) Head of House idéal(e) a le profil suivant :

SOFT SKILLS

• Positionnement Premium / Luxe
• Sens prononcé du Devoir et de l'Engagement
• Orientation Solutions
• Approche Entrepreneuriale
• Mode de travail Structuré, Constant et Proactif
• Capacité à traiter des sujets Stratégiques et Opérationnels
• Obsession de la Satisfaction Client
• Positivité et Enthousiasme (à toute épreuve)
• Curiosité
• Résilience
• Organisation

HARD SKILLS & BACKGROUND

• Compréhension et Pratique des interactions simultanées Business, Delivery & People sur les modèles d'entreprises B2B
• Compréhension d'Environnement Techniques Complexes
• Management proactif de cycles de Ventes Complexes
• Expérience opérationnelle du Management d'Equipes en Milieux Industriels et/ou Business
• Expérience opérationnelle du Management Client et du développement de Comptes Clés
• Indispensable : Anglais (Lu, Parlé, Écrit)
• Idéal : Expérience du Management d'un Centre de Profits
• Idéal : Expérience du Recrutement
• Indispensable : Niveau Académique Master 2 Validé / École d'Ingénieurs / École de Commerce / MBA
• Indispensable : Volonté de lancer sa propre entreprise

Vous êtes le héros (ou l'héroïne) de votre propre histoire. Postulez