Manager Responsable des ressources humaines Senior
il y a 3 semaines
Qui sommes-nous ?
Créée en 2014, EXCELYA est une CRO qui accompagne les laboratoires pharmaceutiques, les sociétés de biotechnologie et de dispositifs médicaux selon un modèle d’entreprise unique permettant de fournir des solutions complètes et flexibles (Full service, FSP et Resourcing).
Nous avons créé une société dynamique qui se distingue par un projet d’entreprise participatif et une forte culture de l’excellence.
Excelya est présent dans 28 pays et sommes près de 900 collaborateurs à être animés par les valeurs d'Excelya : Audacity, Care et Energy
Dans le cadre d'un remplacement de congés maternité nous recherchons un(e) Responsable RH capable de prendre en charge le déploiement de la politique RH sur le terrain, vous accompagnerez les enjeux business de votre périmètre et répondrez à l'ensemble des problématiques quotidiennes RH, en vous appuyant sur votre expertise et votre équipe.
Quelles seront vos missions ?
Au sein d'une équipe RH de 4 personnes, en tant que Responsable RH vous assumerez les responsabilités suivantes :
- Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs sur les différentes entités et sites. Suivi de l’équipe RH dans la préparation des arrivées des nouveaux collaborateurs et dans les sessions d’intégrations ainsi que sur le suivi des missions administratives.
- Suivi et conformité avec la réglementation RH, vérification de la réglementation des salariés étrangers, de la santé au travail et des déclarations sociales.
- Tenir à jour les tableaux de bord, indicateurs de suivi et reporting RH.
- Vérification de la gestion administrative des contrats d’apprentissages et la formation continue (dont relations OPCO et déclarations sociales).
- Encadrement de la gestion administrative et financière des départs des collaborateurs.
- Garantir le traitement de la paie France, mettre en place des processus, encadrer l’équipe en charge et en partenariat avec le prestataire France. Ainsi que coordonner le traitement des rémunérations variables, bonus, augmentations, primes.
- Management des avantages et bénéfices (Frais de santé, Prévoyance, Tickets restaurant, 1% logement, …).
- Assurer du bon traitement et suivi des demandes individuelles.
- Collaborer avec les responsables de département basés en France et à l’étranger pour prendre des décisions pragmatiques, socialement et juridiquement responsables.
- Gérer les relations sociales et promouvoir le dialogue social, mettre en place le règlement intérieur et commissions.
- Organiser les élections CSE (multi-entités), coanimer les réunions CSE, définir le calendrier des informations et consultations ainsi que préparer les documents.
Votre profil :
Formation : Bac + 5 en ressources humaines.
Expérience : Une expérience similaire de 7 à 10 ans dans domaine des ressources humaines. Vous avez une expérience dans le secteur du service et vous êtes familier avec la convention Syntec.
Langue : Maitrise d’un anglais courant.
Compétences :
- Compétences en administration du personnel
- Compétences managériales, capacité à fédérer et à encadrer
- Agilité relationnelle et organisationnelle
- Capacité à analyser, structurer et prendre des décisions pragmatiques
- Orienté résultats et esprit d’équipe
- Rigueur et attentif(ve) aux détails
- Maitrise du pack office (Outlook, Powerpoint, Excel, Word)
Informations complémentaires :
• CDD de 6 mois basé à Boulogne-Billancourt.
Si vous vous êtes reconnu(e) dans cette annonce, n’hésitez pas à postuler
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