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    il y a 2 semaines

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Gestionnaire de paie H/F

Il y a 2 mois

AixenProvence, Bouches-du-Rhône, France HOPPS GROUP Temps plein

HOPPS Group est une holding spécialisée dans l'acquisition et le développement de sociétés à haut potentiel.


Depuis sa création en 2017, le Groupe se positionne comme un révélateur de croissance pour les entreprises qu'il accompagne. Le Groupe s'est progressivement spécialisé dans le redressement positif par la croissance et le développement pérenne de ses filiales, avec la mise à disposition de moyens, le déploiement de nouvelles orientations stratégiques et la création de synergies entre ses entreprises. Le modèle d'accompagnement du Groupe repose sur des valeurs entrepreneuriales fortes, un savoir-faire démontré et ses expertises humaines et métiers. L'objectif du groupe repose sur un retour à la profitabilité de ses filiales en préservant le modèle social.


HOPPS Group est en ce sens engagé en faveur de l'entrepreneuriat local, du développement économique de la Région Sud et de la réduction de l'empreinte carbone de ses sociétés.


Description du poste


En tant que Gestionnaire paie, et au sein de notre Direction des Ressources Humaines, vous êtes rattaché(e) à la Responsable paie groupe. Vous êtes en charge principalement des activités suivantes : collecter, contrôler et transmettre aux prestataires l’ensemble des données de paie nécessaires à l’élaboration des bulletins de salaires et assurer les procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel.


Missions


  • Gestion et suivi de la paie multisite en environnement externalisé (volume de 6000 bulletins de paies environ répartie dans l’équipe)


- Collecter, contrôler et transmettre des données de paie et de ses charges sociales

- Participer avec votre responsable aux relations avec les organismes sociaux et l’affiliation aux diverses caisses : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, caisse d’assurance retraite.

- Appliquer la réglementation des conventions collectives, des accords d’entreprise en matière de paie.

- En collaboration avec votre responsable, gérer la relation avec le prestataire et suivre les indicateurs de performance.

- Effectuer le suivi administratif et comptable des IJSS, saisie sur salaire…


  • Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux


- Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).

- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).


  • Participation au contrôle de gestion sociale et reporting RH


- S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).

- Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…).


  • Communication, information et conseil juridique


- Communiquer et répondre aux questions en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).

- Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud’homale ou de la Cour de cassation).


Profil


De formation de niveau Bac 3 (type licence professionnelle en comptabilité ou ressources humaines), vous justifiez d’une expérience minimale de 3 à 5 ans idéalement acquise dans un environnement multisite.


Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à prioriser vos tâches et travailler dans des délais contraints

Votre esprit d’observation et d’analyse vous permet de détecter et résoudre les anomalies

Votre polyvalence, votre capacité à travailler en autonomie et à être force de proposition sont des atouts supplémentaires dans la réussite de votre mission.


Compétences attendues :


- Maîtrise des techniques administratives liées à l’élaboration des bulletins de salaire

- Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération, des terminologies comptables et sociales

- Connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux et de la DSN (déclaration sociale nominative)

- Maîtrise d’Excel (Tableaux croisés dynamiques, recherche V…)

- Maitrise ou bonnes connaissances de SAP.

- Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.) et d’un logiciel de paie (Type SILAE, NIBELIS, PAYFIT.)



Vous vous reconnaissez ? Alors la suite peut vous plaire



Au sein d’HOPPS Group nous travaillons avec Audace, Plaisir et Agilité.

Rémunération attractive, restaurant d’entreprise et infrastructures sportives sur site, possibilité de 2 à 3 jours de télétravail par semaine. Politique formation et carrière très active. Aide aux déplacements.


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Ouvert à toutes les compétences, HOPPS Group mène une politique handicap active et s’inscrit dans la dynamique des entreprises « handi-engagées ».