Chargé de projets RH H/F

il y a 5 jours

RueilMalmaison, Nanterre, France Winncare Temps plein

NOTRE ENTREPRISE


Winncare est le leader français dans les solutions pour l’amélioration de la prise en charge des personnes en perte d’autonomie et à risque d’escarres. L’entreprise dispose de plusieurs unités de production en France et d’une présence en Pologne, en Espagne, en Tunisie, au Royaume Uni et dans les pays scandinaves.


En tant qu’acteur majeur du marché Européen de l’équipement médical, nos équipes s’engagent avec détermination à créer les meilleures conditions de vie aux personnes en maintien au domicile et en collectivités, et leurs aidants, via des produits et services innovants offrant une qualité irréprochable.


Notre entreprise est en pleine mutation et croissance avec la très forte ambition de poursuivre son développement dans les années à venir.

Pour l’exercice 2024 – 2025, notre objectif est de réaliser un chiffre d’affaires de 150 millions € et sommes désormais plus de 900 collaborateurs en Europe.


L’une des particularités de Winncare est son engagement fort en termes de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) avec notamment l’aspiration de devenir une société à mission à travers des objectifs sociaux et environnementaux.


Vous avez de l'ambition, partagez nos valeurs, avez envie d’avoir de l’impact dans le secteur de la santé, et de grandir dans un environnement stimulant ? Alors rejoignez-nous


Au sein du service Ressources Humaines, Winncare recherche un(e) Chargé(e) de projets Ressources Humaines en CDI.


VOS MISSIONS


Au sein de l’équipe Ressources Humaines, et sous la responsabilité de la Directrice Groupe des Ressources Humaines, vous piloterez les projets transverses Ressources Humaines avec une diversité de missions stratégiques et opérationnelles, sur un périmètre France en premier lieu et Europe en second lieu. Vous aurez également des interactions fréquentes avec l’Adjoint aux Ressources Humaines France.


A ce titre, vos missions riches et variées seront les suivantes :


  • Systèmes d’information :

*Suivi du déploiement du SIRH (Lucca) avec l’introduction de nouvelles fonctionnalités, la formation auprès de la communauté RH, le suivi de la qualité des données, l’amélioration des paramétrages existants ;

*Suivi et optimisation de l’outil de gestion des temps (Kelio) ;

  • Climat & relations sociales :

*Baromètre de satisfaction des salariés

*La conclusion d’accord structurant en France : NAO, GPEC, Intéressement, Egalité professionnelle, etc… ;

*Support à la négociation ;

  • Formations :

*Création et communication du plan de formation auprès des managers et collaborateurs en France ;

*La mise en place d’un référentiel de compétence en France ;

*La mise en place d’un référentiel de poids de poste en Europe ;

*Le déploiement et le suivi d’utilisation de la plateforme de e-learning Winns’Cool ;

  • Politiques RH :

*La formalisation de politiques RH visant à fixer un cadre homogène en France et en Europe (Rémunération, recrutement, formation, politique véhicule de fonction, etc…)

*La mise en place de processus de gestion de carrières et des talents (People Review, 9 D Box, Plan de succession, etc…)

  • M&A : L’intégration RH de nouvelles entités juridiques rachetées par le groupe avec

*l’analyse de l’existant,

*l’aide à la décision et

*le déploiement de la boite à outil Winncare auprès des nouvelles équipes.

  • Support aux HRBP

*Support aux recrutements, suivi des outils et mise en place de relations écoles

*Support aux projets locaux au gré de l’actualité des sites

*Support aux divers projets menés par la Direction des Ressources Humaines (selon actualités et politique RH)

  • La consolidation des indicateurs et statistiques

*Suivi et pilotage des indicateurs clés (KPI's) au travers de nos tableaux de bord PowerBi

*Support au Responsable du contrôle de gestion sociale pour la mise en place d’un outil de pilotage

*Mise en place d’un Bilan social pour la France,

  • Veille réglementaire ;



Ce poste transverse vous permettra d’être en interaction avec tous les membres de la Fonction RH mais aussi avec tous les départements (Marketing, Opérations Industrielles, Equipes Commerciales, Finance, etc.), dans un cadre très formateur, dans une équipe dynamique, le tout au sein d’une entreprise ambitieuse et à taille humaine.


VOTRE PROFIL


Vous disposez d'une expérience solide dans la gestion de projets RH, avec une faculté d’analyse, de rédaction et de synthèses ainsi que d’une sensibilité pour le développement RH, ce qui vous a permis de mobiliser divers acteurs et de proposer des solutions pertinentes.

Une expérience significative dans les systèmes d’information ainsi qu'une bonne maîtrise des méthodes et outils pédagogiques innovants sont requises. Vous aimez les environnements dynamiques et vous appréciez animer des groupes de travail et gérer des projets de manière autonome.

Vos compétences relationnelles vous permettent de vous adapter à des partenaires variés. Votre approche collaborative vous pousse à travailler en synergie avec vos collègues et partenaires. La maîtrise des outils bureautiques est également essentielle.


DIVERS

Basé à Rueil Malmaison

Possibilité de télétravail

Déplacements à prévoir en France ou à l'étranger


INTERESSE(E) ?


N’hésitez plus, postulez pour nous rejoindre

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    Rueil-Malmaison, 92500, Ile-de-France, Nanterre Signe + Temps plein

    Vous avez : ? De l'expérience en gestion de projet, ? Une attitude positive avec une mentalité ouverte, ? De la persévérance et de la ténacité. Qualifications requises : ? Expérience significative dans : o Projets liés aux RH, tels que les programmes de reconnaissance/récompenses, o Communications, o Au sein de grandes entreprises et...