Analyste Contrôle de Gestion Sociale H/F

il y a 5 jours


Paris, Ile-de-France FUNECAP GROUPE Temps plein

FUNECAP est l’un des premiers acteurs du funéraire en Europe, concevant son métier comme une mission d’intérêt général et pleinement engagé auprès des familles en deuil. FUNECAP intervient dans tous les domaines de la fin de vie : la prévoyance individuelle et notamment obsèques, l’assistance et les services funéraires (cérémonies, hommages, formalités, etc.), la gestion de crématoriums et la production d’appareils de crémation.


Les femmes et les hommes de FUNECAP incarnent ces valeurs humaines et une recherche constante de l’excellence pour rendre l’accompagnement des familles toujours meilleur ; le taux de satisfaction atteignant 95%.


Lancé en 2010 par ses deux fondateurs, dirigeants et actionnaires de contrôle avec le soutien d’investisseurs institutionnels de premier plan, FUNECAP, fort d’un esprit de conquête et d’une culture entrepreneuriale de type start-up qui a fait passer le groupe de cent mille euros de chiffre d’affaires début 2010 à 680 M€ en 2023, est devenu en quelques années un groupe d’infrastructures, de services et de prévoyance funéraires leader en Europe. Après s’être imposé par sa croissance sur le marché français (près de 700 implantations), le Groupe a ouvert ces dernières années une nouvelle page de son histoire en prenant le contrôle d’acteurs majeurs de la gestion d’infrastructures funéraires en Italie, aux Pays-Bas, en Allemagne et en Suisse.


Nous recherchons pour renforcer notre Direction Ressources Humaines et Direction Financière, un(e) Analyste Contrôle de Gestion Sociale H/F.

Vous aurez pour missions principales l'élaboration et le contrôle des analyses et reportings RH ainsi que la prise en charge de projets liés à la structuration de la fonction RH.


Ainsi, vous serez notamment en charge de :

  • Suivre les indicateurs sociaux opérationnels : effectifs, absentéisme, turnover, etc.
  • Analyser les frais de personnel (masse salariale, charges sociales, etc.)
  • Contrôler la cohérence des données sociales présentes dans les différents systèmes
  • Préparer les données liées à des obligations réglementaires (BDES, NAO, rapports sociaux, etc.)
  • Mettre en place des analyses récurrentes sur les thématiques stratégiques pour le Groupe, et la participation à la conception des outils éventuellement associés
  • Réaliser des analyses ad-hoc permettant de mesurer et anticiper les coûts de la politique salariale du Groupe, ou d’élaborer des plans d’actions en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines au sein du Groupe.
  • Créer de tableaux de bord adéquats au pilotage de la fonction RH
  • Gérer la gouvernance des données sociales : harmonisation et formalisation des indicateurs, des règles de gestion, et des référentiels liés à la donnée sociale, devant permettre d’aboutir à la mise en place d’une « BI RH ».
  • Participer aux projets de mise en place d’outils de la DRH ainsi qu’à l’amélioration continue de l’efficacité de la fonction contrôle de gestion


Vous reconnaissez-vous dans ce profil ?

  • Vous avez un Bac +5 avec une spécialisation RH/Finance (Université, Ecole de Commerce, etc.)
  • Vous avez une expérience de 5/6 ans au sein d'un Groupe de grande taille sur une fonction similaire de contrôle de gestion ou RH "analytique"
  • Vous maîtrisez les principaux indicateurs sociaux et principes clés de la paie
  • Vous êtes reconnu(e) pour vos compétence en statistiques, votre rigueur, votre esprit de synthèse et analytique
  • Vous avez l'habitude de gérer des données confidentielles
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et avez une sensibilité aux systèmes d’informations
  • Vous avez envie de vous investir dans un projet d'entreprise où votre fonction est à "construire"



Si oui ? Rejoignez-nous


Travailler chez Funecap Groupe, c’est la promesse d’intégrer un secteur d’activité enrichissant où la valeur humaine est au cœur de notre métier et de notre ADN.

Notre développement et notre stratégie reposent sur le professionnalisme et la diversité de nos collaborateurs. Notre politique Ressources Humaines centrée sur le développement des compétences de nos collaborateurs favorise la non-discrimination et l’insertion des salariés en situation de handicap.


Agissons ensemble pour l’égalité des chances en promouvant la diversité.



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  • Paris 16 Passy, Île-de-France CNRS Temps plein

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