Administrateur système réseau/Administratrice système réseau

Il y a 6 mois


Paris, Ile-de-France Néosoft Temps plein

Tous nos postes sont ouverts au télétravail


Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.


Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :

  • Conseil & Agilité
  • Cybersécurité
  • Data
  • DevOps
  • Infrastructures & Cloud
  • Software Engineering

Nous recherchons pour intégrer notre Agence parisienne, un Administrateur réseaux et systèmes (H/F) pour un client du secteur des jeux.


Voici le détail de la mission :


Missions principales :


  • Vous aurez comme mission principale, l’administration des systèmes pour le maintien en condition opérationnelle (virtualisation VMWare et RHV, stockage, sauvegarde).
  • Vous participerez au projet de migration de RedHat Virtualisation vers une autre solution (OpenShit ou Openstack)
  • Vous gérerez le cycle de vie des environnements de développement (notamment Linux et bases de données Oracle et Postgresql).
  • Vous aurez également la charge d’assurer l’application des politiques de sécurité sur les systèmes en production.
  • La gestion des migrations
  • La gestion des incidences N2/N3


Stack technique

  • Linux
  • OpenShift
  • Oracle / PostgreSQL
  • Virtualisation : VMWare / HyperV


Votre profil

Vous disposez à minima de 5 années d'expérience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en migration, gestion des incidences.

Vous avez une maitre de l'écosystème Linux et vous êtes à l'aise avec l'anglais oral comme écrit.


Votre carrière chez Néosoft :

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

  • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
  • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
  • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation


Vos avantages :

Formations et développement de l’expertise :

  • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
  • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert


Bien-être au travail :

  • Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100% de télétravail et personnalisable
  • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
  • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)


Et bien plus encore :

  • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur
  • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat


Votre parcours candidat :

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

  • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
  • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution


Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.


Nous avons hâte de vous rencontrer


A bientôt,

L’équipe Néosoft



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