Directeur des ressources humaines

Poste : Dans le cadre d'une création de poste stratégique en CDI, le Directeur des Ressources Humaines sera rattaché directement au Président de l'entreprise.

Ce poste s'inscrit dans une dynamique de développement des ressources humaines et représente un enjeu clé pour accompagner la croissance de l'organisation et le bien-être des collaborateurs.

Le titulaire du poste aura pour mission principale de jouer un rôle de conseiller avisé auprès des directeurs et managers.

En tant qu'expert RH, il/elle apportera une assistance sur l'ensemble des aspects de la gestion des ressources humaines, garantissant ainsi la conformité des pratiques avec les exigences légales et conventionnelles.

Un accent particulier sera mis sur l'application du droit du travail et la montée en compétences des équipes à travers des initiatives de recrutement, formation, évaluation, et accompagnement du changement.

L'élaboration et le déploiement de la marque employeur constitueront une priorité.

En collaboration avec le comité de direction, les managers et l'ensemble des collaborateurs, le Directeur des Ressources Humaines sera chargé de renforcer l'attractivité de l'entreprise sur le marché de l'emploi.

La mission inclut également le recrutement, où il/elle devra évaluer les besoins en personnel et mettre en oeuvre un processus de recrutement efficace adapté aux différents sites.

De plus, la conception d'un plan de formation sera essentielle pour aligner le développement des compétences des salariés avec la stratégie d'entreprise.

À la tête de la dynamique sociale, le Directeur des Ressources Humaines assurera l'application de la législation sociale, animera les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) et favorisera un dialogue interne constructif. Cette tâche est cruciale pour maintenir un climat social sain et collaboratif.

Enfin, le Directeur des Ressources Humaines mettra en place des projets de développement RH en initiant, planifiant, exécutant et coordonnant des projets susceptibles d'enrichir l'expérience collaborateur et d'optimiser les processus internes.

Ce poste, s'opère dans un environnement stimulant, composé d'une équipe engagée, où chaque contribution est valorisée et où l'innovation humaine est au coeur des préoccupations. Le/la candidat(e) idéal(e) devra posséder une capacité avérée à fédérer autour des enjeux RH et à créer une synergie entre les différentes parties prenantes de l'entreprise,

Les langues : l'Allemand et l'Anglais sont demandées.
Profil : Dans le cadre de la création d'un poste clé au sein d'une PME familiale dynamique évoluant dans le secteur des transports et logistique, la recherche s'oriente vers un(e) candidat(e) talentueux(se) souhaitant intégrer un projet à long terme.

Ce poste requiert une solide expérience de 5 ans minimum en direction des ressources humaines, idéalement dans des environnements similaires tels que le transport, la logistique, la distribution, ou encore l'industrie.

Le candidat idéal saura démontrer un réel goût pour les relations humaines.

Une écoute active, une bienveillance constante, une proximité avec les collaborateurs ainsi qu'un dynamisme communicatif sont essentiels pour favoriser un climat de travail propice au développement de l'entreprise.

Une personnalité ouverte, aux compétences interpersonnelles développées, est un atout majeur pour instaurer un dialogue constructif à tous les niveaux.

Les missions principales incluront la mise en oeuvre des projets de transformation stratégique au sein de l'organisation.

Le candidat retenu devra faire preuve d'assertivité et de pédagogie pour accompagner le changement, en orchestrant des initiatives telles que la communication interne, le développement de la marque employeur, le management participatif, le déploiement efficace des ressources humaines et la mise en place de programmes de formation adaptés.

Une expérience antérieure dans un rôle similaire de Direction des Ressources Humaines est fortement souhaitée, avec une compréhension approfondie des défis spécifiques aux secteurs désignés.

Une vision stratégique et une capacité à agir comme un catalyseur du changement sont indispensables pour naviguer avec succès dans cet environnement en constante évolution.

Enfin, un engagement sincère envers le bien-être des employés et le développement d'une culture d'entreprise inclusive et motivante sont des impératifs pour ce poste.

L'opportunité de contribuer à la création et à la structuration de la direction des ressources humaines dans une entreprise à taille humaine est unique et appelle un candidat engagé et innovant.

- Formation BAC + 5 avec spécialisation RH/paie
- 5 ans d'expérience dans la fonction en B to B, autonome, conviction..
- Sens relationnel, grande capacité d'écoute et d'analyse, pragmatique, esprit d'équipe
- Rigueur du suivi des règles sociales et sécurité du métier
- Solide expérience en développement de projets RH, faire évoluer les process
- Fortement motivé(e) pour développer la marque employeur
Entreprise : Notre client est une entreprise dynamique et innovante, se positionne comme un acteur incontournable dans le secteur du transport.
Ancrée dans une philosophie d'excellence opérationnelle, cette société valorise l'engagement de ses collaborateurs et promet un environnement de travail stimulant, où chaque employé peut contribuer à l'atteinte des objectifs communs.

Reconnaissant que le capital humain est un atout majeur, cette entreprise s'efforce de créer un cadre propice au développement professionnel et à l'épanouissement personnel de ses équipes.

Située à Horbourg-Wihr, notre client bénéficie d'un emplacement stratégique qui lui permet de répondre efficacement aux enjeux logistiques modernes tout en maintenant une proximité avec ses clients.

L'entreprise embrasse une culture d'innovation, intégrant les dernières technologies pour améliorer la performance de ses opérations.

Dans un secteur en constante évolution, elle se distingue par sa capacité à s'adapter aux nouvelles tendances du marché, renforçant ainsi sa compétitivité.

Pour accompagner sa croissance et structurer son département des ressources humaines, cette entreprise recherche un Directeur des Ressources Humaines (H/F) en contrat à durée indéterminée.

Ce professionnel de l'humain aura pour mission de renforcer les pratiques RH de l'entreprise, en s'assurant que les valeurs de l'entreprise soient au coeur des processus de gestion des talents.

En collaboration étroite avec les différentes équipes, le DRH sera responsable de la mise en place de stratégies visant à attirer, développer et fidéliser les talents, tout en veillant à la conformité légale et réglementaire.

Une expérience significative dans un rôle similaire, de préférence au sein d'une entreprise du secteur des transports ou de la logistique, est nécessaire.

Le candidat (H/F) idéal possédera une vision stratégique forte, ainsi qu'une excellente capacité d'écoute et de communication.

Une approche proactive et un sens aigu des responsabilités seront des atouts essentiels pour réussir dans cette mission.

Venez intégrer une entreprise résolument tournée vers l'avenir, où l'humain est au centre des préoccupations et où chaque collaborateur joue un rôle clé dans l'atteinte des objectifs.

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