Responsable Développement RH F/H

il y a 3 semaines


NeuillysurMarne, Le Raincy, France Vulcanic Group Temps plein

Rôle/ Objectif : Il/elle est responsable de superviser le développement, la mise en œuvre et la gestion des programmes de formation qui améliorent les compétences, les connaissances et la performance des employés. Ce rôle veille à ce que les initiatives de formation soient alignées avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et favorisent une culture d’amélioration continue et de développement professionnel. Il/elle est également chargé(e) de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer un vivier diversifié de talents qualifiés et compétents. Ce rôle implique la gestion du cycle complet de recrutement, le développement de stratégies de sourcing, et la mise en place d’initiatives de marque employeur pour renforcer la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur de choix.


Responsabilités principales :


Programmes de formation/Académie

Diriger la conception, le lancement et l’amélioration continue du projet Enterprise Academy.

  • Développer un programme complet qui répond aux besoins de formation et de développement des employés, et comble les lacunes de compétences dans l’entreprise.
  • Identifier et intégrer diverses méthodes d’apprentissage, y compris l’e-learning, la formation en présentiel, les ateliers, et la formation sur le terrain.
  • Déterminer les besoins en formation à travers des analyses de poste, des évaluations de performance et des consultations avec les managers.

Stratégie d’apprentissage et mise en œuvre :

  • Élaborer et exécuter une stratégie d’apprentissage qui soutient les objectifs de l’organisation et améliore la performance des employés.
  • Collaborer avec les chefs de département et la direction pour identifier les lacunes de compétences et prioriser les initiatives de formation.

Veiller à ce que les programmes de formation soient alignés avec les valeurs et la culture de l’entreprise.

Créer des supports et des ressources d’apprentissage engageants, y compris des modules d’e-learning, des manuels et des guides.

Coordonner avec des prestataires de formation externes et des consultants si nécessaire.

Développer et mettre en œuvre des outils d’évaluation pour mesurer l’efficacité des programmes de formation.

Recueillir les retours des participants et des parties prenantes pour améliorer continuellement les initiatives de formation.


Recrutement

Développement de la stratégie de recrutement :

  • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents en adéquation avec les objectifs de l’entreprise.
  • Se tenir informé des tendances du marché du travail et des techniques de recrutement innovantes pour maintenir la compétitivité de l’organisation.

Cycle complet de recrutement :

  • Superviser l’ensemble du processus de recrutement, de la publication de l’offre d’emploi à l’intégration du candidat.
  • Collaborer avec les managers recruteurs pour comprendre les besoins des départements et créer des descriptions de poste qui reflètent précisément les rôles.

Sourcing et attraction des talents :

  • Élaborer et exécuter des stratégies de sourcing pour identifier et attirer les meilleurs talents, y compris l’utilisation des réseaux sociaux, des sites d’emploi, des recommandations internes, et d’autres méthodes créatives.
  • Constituer et entretenir un vivier de candidats potentiels par une recherche proactive et une gestion continue des relations.

Marque employeur :

  • Améliorer la marque employeur de l’entreprise pour attirer les meilleurs talents, en promouvant une image positive à travers différents canaux, tels que les réseaux sociaux, les salons de l’emploi et les événements du secteur.
  • Collaborer avec l’équipe marketing pour créer des contenus engageants mettant en avant la culture d’entreprise et l’expérience des employés.

Expérience candidat :

  • Garantir une expérience positive pour les candidats tout au long du processus de recrutement en maintenant une communication régulière et en fournissant des retours en temps opportun.
  • Développer et mettre en œuvre des meilleures pratiques pour les évaluations et les entretiens de candidats.


Compétences et expérience requises :

Diplôme de Master en ressources humaines, développement des organisations ou domaine connexe.

Au moins 5 à 7 ans d’expérience dans la formation, le développement des compétences ou un domaine similaire.

Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation efficaces.

Connaissance approfondie des principes de l’apprentissage des adultes et de la conception pédagogique.

Solide expérience dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de recrutement.

Excellentes compétences en communication et en présentation.

Maîtrise des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) et d’autres logiciels de formation.

Compétence dans les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et les logiciels RH.

Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.

Connaissance des dernières tendances et technologies en matière d’apprentissage et de développement des employés.

Capacité à travailler en collaboration avec des équipes diversifiées.

Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités.

Nous recherchons des candidats capables de communiquer couramment en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.

Conditions de travail :


Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels dans différentes implantations de l’entreprise.

Le rôle est principalement basé au bureau, avec une flexibilité pour le télétravail si nécessaire.



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  • Neuilly-sur-Marne, Ile-de-France, 93330, Le Raincy KINOUGARDE Temps plein

    RésuméBaby-sitting 5 h/sem à NEUILLY SUR MARNE (H/F), 93330 Neuilly Sur Marne, CDD, Temps partiel.Secteur : Services à la personneFonction : Services à la personneSalaire : 11,65 € par heureEntreprise : Kinougarde PARISL'entrepriseDevenez baby-sitter à temps partiel avec Kinougarde, spécialiste du baby-sitting à domicile sur PARIS et sa...


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    Neuilly-Plaisance, Ile-de-France, 93360, Le Raincy LINKING TALENTS Temps plein

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