Chef de projet Evaluation

Vous êtes passionné(e) par le pilotage de projet ?

Vous êtes à la recherche de missions polyvalentes et d'une grande autonomie ?

Vous aimez travailler en équipe et vous cherchez un cadre de travail dynamique et convivial ?

N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous

Nous rechercherons notre Chef de projet Evaluation H/F en CDI.

Le/la chef de projet est le référent et le garant de la mission « Évaluation » auprès du responsable du Département Observation et Évaluation, de la Direction Abdos et de la Direction Générale. Cette mission a notamment pour objectif de doter l’action de l’Opco EP, d’outils d’évaluation qualitative et quantitative pour préparer et suivre le Contrat d’Objectifs et de Moyens (COM) 2023-2026. Elle/il a la charge de construire, développer et animer le système d’évaluation de l’Opco EP basé sur les 4 priorités stratégiques décidées par le Conseil d’Administration et les 3 grandes missions portées par l’Opco EP. De par la nature transversale et systémique de sa mission, elle/il travaille en étroite collaboration avec les autres Directions et services de l’Opco EP mais aussi des partenaires externes de différents horizons. Elle/il est amené à travailler également avec les autres chefs de projet, du Département dans une optique de mutualisation des pratiques, de travail en intelligence collective et de communautés de travail. Elle/il doit également contribuer activement à la diffusion de la démarche d’évaluation auprès de l’équipe du Département et des autres Directions.

Quel est votre quotidien ?

Vos principales missions seront :

Consolider et alimenter l’écosystème de l’évaluation par la production de travaux évaluatifs en MOE et/ou AMO

• Identifier les travaux évaluatifs à mener
• Définir une méthode adaptée aux travaux évaluatifs souhaités
• Produire des travaux évaluatifs :

En assurant la réalisation de tout ou partie de l’évaluation (ex : conception, conduite et restitution d’entretiens, conception, programmation et suivi d’une enquête, préparation et animation de réunions, comités…)

Et/ou en assurant la passation d’un marché public de prestation de services (en lien étroit avec le service achats) qui intègre :

La préparation des pièces techniques du marché public, notamment le Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP),

L’analyse technique des offres et sélection du prestataire,

Le suivi administratif, technique et financier des travaux du marché public,

Le bilan et l’évaluation du marché public.

• Rendre compte de l’état d’avancement des travaux au responsable du Département

Élaborer et déployer un processus/système de suivi et d’évaluation de l’écosystème mis en place

• Identifier et sélectionner, avec les référents-métiers des Directions « cibles », les critères évaluatifs à retenir
• Structurer le process de suivi et d’évaluation en mêlant « indicateurs » et « indics » ainsi qu’horizon de court terme (suivi) et de long terme (évaluation)
• Concevoir un outillage « communiquant » de monitoring et d’évaluation permettant de donner à voir et d’isoler les erreurs afin d’éviter qu’elles ne se reproduisent et de souligner et promouvoir les mécanismes de réussite des actions en cours et à venir.
• Rendre compte de l’état d’avancement des travaux au responsable du Département

Animer en interne la démarche d’évaluation selon des approches « top-down » et « bottom-up »

• Concevoir et diffuser par des outils existants et/ou à créer (ex : Sharepoint…) des supports pour informer et sensibiliser les équipes de l’Opco EP aux bonnes pratiques en matière d’évaluation,
• Concevoir et déployer un programme de professionnalisation pour développer les compétences des équipes de l’Opco EP sur l’évaluation (ex : webinaires, mooc, open-badges…)
• Mettre en place un réseau territorial de référents « évaluation »
• Organiser et structurer les retours d’expérience et remontées de besoins du terrain pour un meilleur partage et une montée en expertise du collectif sur le sujet « évaluation ».

Renforcer l’expertise de l’Opco EP en matière d’évaluation

• Assurer une veille active sur l’évaluation tant en termes de méthodologie, d’outils que de contenu en lien avec les problématiques emploi-compétences.
• Exploiter la veille pour la restituer et la rendre lisible et visible.
• Participer à des réunions, évènements, colloques… pour renforcer l’expertise déjà acquise voire innover dans l’évaluation lié au champ de l’emploi et des compétences.
• Assurer une caution scientifique à la démarche par la mise en place d’un comité scientifique, d’une charte de déontologie associée, d’un projet de recherche (ex : CIFRE…)

Être ponctuellement en appui technique sur l’évaluation de travaux pour le Département et d’autres directions, délégations et services

• Apporter de l’amont jusqu’à l’aval un appui méthodologique et technique pour le montage de travaux d’évaluation ciblés tant au niveau national que territorial (ex : évaluation de l’EDEC Transitions écologiques, évaluation de dispositif ou d’action au niveau territorial…)

Assurer le suivi et rendre compte des projets

• Assurer un suivi et un reporting régulier sur les projets en responsabilité
• Rendre compte au responsable du Département de l’avancée des projets

Promouvoir et valoriser les travaux d’évaluation de l’Opco EP

• Promouvoir les travaux réalisés auprès de partenaires externes
• Développer des partenariats (ex : monde scientifique et universitaire, acteurs de l’évaluation…)

Contribuer, par les retours de l’évaluation, à l’évolution de l’offre de services de l’Opco EP et également à celle de la mission « Évaluation ».

Représenter le Département et/ou l’Opco EP en interne et à l’externe

Pourquoi vous ?

Vous êtes titulaire d'un Master II ou grandes écoles en Sciences politiques et vous justifiez d'une expérience de minimum 5 années (hors alternance) dans le champ de l'emploi et de la formation professionnelle.

Vous maîtrisez la démarche évaluative.

Compétences :

Techniques :

• Maîtrise des méthodes d’évaluation des politiques publiques
• Maîtrise de la conduite de projets
• Maîtrise du fonctionnement des marchés publics
• Maîtrise des statistiques descriptives
• Maîtrise des fonctions avancées sur excel voire access
• Maîtrise des techniques d’enquête quantitative (ex : échantillonnage et de redressement des données) et qualitative (ex : grille d’entretiens…)
• Maîtrise des outils d’enquête
• Maîtrise des outils de cartographie

Transverses :

• Capacité à animer une réunion (ex : institutionnelle, paritaire…)
• Capacité d’intégration et d’échange avec l’équipe du Département
• Capacité à faire preuve de diplomatie

Comportementales :

• Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse de problématiques complexes
• Capacité à retranscrire de manière pédagogique les travaux d’évaluation menés
• Capacité à gérer et à prioriser les projets en responsabilité
• Rigueur
• Faculté à s’adapter, à anticiper les changements
• Curiosité et goût pour l’innovation

Et surtout pourquoi nous ?

• L'un des principaux acteurs dans l’écosystème de la formation professionnelle et de l’apprentissage.
• Une entreprise créative, responsable et solidaire.
• Une organisation moderne, porteuse de sens et d'utilité sociale.
• Une ambiance de travail stimulante et conviviale.
• Contribuez au développement économique de milliers d'entreprise et au développement des compétences de leurs salariés.

Devenez acteur de votre changement pour devenir acteur du changement

Notre communauté de plus de 1000 collaborateurs nous font confiance, pourquoi pas vous ?

L'Opco Ep est une entreprise Handi-accueillante, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Notre fourchette salariale est comprise entre 45K€ et 55K€ brut annuel (selon expérience)