Responsable RH – poste CODIR – site Industriel de 250 personnes

il y a 3 semaines


ThorignésurDué, FR L'Atelier72 - Groupe Tolomei Temps plein

Responsable RH – poste CODIR – site Industriel de 250 personnes


À la croisée entre l’artisanat, le savoir-faire technique professionnel et l’engagement de produits « Fabriqués en France », le Groupe TOLOMEI est un acteur majeur dans la maroquinerie d’excellence.

Exigence, Bienveillance et Excellence sont les 3 valeurs piliers qui accompagnent notre savoir-être et savoir-faire depuis plus de 15 ans, et qui nous ont permis de développer un véritable partenariat de confiance et d’exigence avec les grandes Maisons de luxe françaises.


L’Atelier 72 est à la recherche d’un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI.


Votre mission :


Rattaché au Directeur d’Usine et Membre du Comité du Direction, vous aurez à cœur de vous investir dans une entreprise de 250 collaborateurs. Votre rôle ? Mettre en œuvre la politique de gestion des RH en déclinant la politique Groupe autour des missions suivantes :


Encadrer et venir en soutien de 2 Assistantes Ressources Humaines et animer les 2 Assistantes Administratives sur les sujets RH confiés.


Recrutement & Formation :

  • Piloter les processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs (tous statuts confondus).
  • Piloter le plan de développement des compétences en partenariat avec le Service Formation Groupe
  • Développer les projets liés à la GPEC et animer le processus de mobilités internes en lien avec les processus Groupe.
  • Organiser et superviser les campagnes d’entretiens (annuels, professionnels, retours d’absence…).
  • Animer les projets RH transverses et les actions de communication (handicap, forums, partenariats…).


Administration du personnel :

  • Garantir le respect des obligations légales, sociales et superviser la gestion administrative du personnel avec le Service Paie Groupe.
  • Garantir le suivi de la gestion des temps par les équipes RH Sites
  • Élaborer les tableaux de bord sociaux et réaliser les différents reportings demandés (absentéisme…).
  • Suivre le budget RH du pôle, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives.


Climat social & relations sociales :

  • Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales). Organiser les élections des IRP.
  • Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus avec le Groupe.
  • Être en relation quotidienne avec les directeurs et collaborateurs de l’entreprise avec le souci constant de jouer un rôle de conseil et de facilitateur auprès de chacun.
  • Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
  • Animation de la communication interne.


Votre profil :


Hard Skills :

  • Titulaire d'un Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines.
  • Minimum 7 ans d'expérience en RH en milieu industriel.
  • Véritable généraliste de la fonction RH.
  • Maîtrise technique des sujets pour asseoir la légitimité.


Soft Skills :

  • Excellente écoute, engagement, goût du terrain et capacité à donner du sens pour conduire le changement.
  • Disponibilité et bienveillance pour atteindre les objectifs et maintenir un bon climat social.
  • Autonomie et organisation, apprécié(e) comme pleinement investi(e) par la hiérarchie.
  • Dynamisme, force de proposition, appréciation des défis.
  • Discrétion et aisance avec la confidentialité.


Ce que l’Atelier 72 vous propose :


  • CDI – statut Cadre – membre du CODIR
  • Rémunération fixe + variable 10%
  • Chèques-déjeuners 7€
  • Mutuelle (60% employeur)
  • Prévoyance (décès, invalidité et incapacité pris en charge à 80% employeur)
  • Retraite surcomplémentaire (5% pris en charge à 100% employeur)
  • Participation et Intéressement


Le processus de Recrutement :


1re étape : nous vous sollicitons pour un entretien téléphonique. Nous faisons connaissance et échangeons sur le poste et votre parcours.

2e étape : un entretien nous permettra de mieux vous connaître et d’identifier si, au-delà de l'intérêt pour le poste et des compétences techniques, il y a un “fit” culturel entre vous et l’entreprise.

3e étape : un ou plusieurs entretiens sur site avec : la RRH Groupe, la Directrice d’Usine, le Directeur d’activité et le DRH Groupe.



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