Responsable acces

Sodiaal, 1ère coopérative laitière française, rassemble une communauté de 17 700 éleveurs et de 10 000 collaborateurs.Spécialisés dans les produits laitiers (Candia, Entremont, Yoplait ), nous collectons et valorisons le lait de nos éleveurs sur nos 70 sites de transformation en France. Notre mission: valoriser le lait de nos éleveurs et contribuer au dynamisme agricole sur l'ensemble du territoire, et ainsi proposer à nos consommateurs des produits laitiers bons, sains et responsables. Rejoignez-nous Sodiaal est un groupe handi-accueillant.
En tant que Responsable Accès et Autorisations SAP, vous serez responsable de la sécurité des solutions SAP de Sodiaal. Vous intégrerez notre équipe SAP Services au sein de la DSI de Sodiaal. Le périmètre couvre l'ensemble des utilisateurs, paysages et solutions SAP et un triple enjeu : maintenir l'existant, accompagner les projets de déploiement SAP et poser la méthodologie pour la future solution S/4HANA consolidée. Le rôle comporte des activités de management et de l'expertise : Management : * Organiser les activités liées aux Accès et Autorisations, notamment la maintenance corrective et évolutive et être chef de projet pour les activités autorisation des projets SAP. * Partenaire du métier sur l'implémentation des autorisations pour leurs fonctions. Owner de la déclinaison des fonctions métier en rôles IT. * Owner des solutions implémentées, identifiant les optimisations nécessaires. Expertise : * Expert opérationnel Accès et Autorisations, dernière ligne dans la chaine de support et de réalisation projet. * Réaliser des optimisations aux solutions implémentées. * Partenaire des équipes IS fonctionnels et techniques, expliquant aux parties prenantes les concepts, la méthodologie et les normes autour des Accès et Autorisations et les accompagnant dans la résolution de leurs problématiques. * Concepteur du futur modèle Accès et Autorisations pour la future solution S/4HANA.
De formation BAC +3 ou plus, vous êtes expert avec au moins 5 ans d'expérience en gestion des Accès et Autorisations SAP. Vous avez travaillé sur la conception des modèles de Accès et Autorisations ainsi que la réalisation des rôles et autorisations. Vous êtes capable de gérer l'activité et d'imposer votre vision auprès des différents acteurs SAP. Vous avez un pragmatisme et une hauteur de vue vous permettant de gérer un périmètre large, tout en se focalisant sur les priorités. Vous êtes pédagogue, capable de former, d'être force de proposition et de faciliter la résolution des problèmes. Vous avez une réelle envie de concevoir et de construire notre nouveau modèle Accès et Autorisations, de travailler en équipe et d'apprendre. Vos qualités relationnelles et techniques seront autant d'atouts qui vous permettront d'évoluer au sein de Sodiaal. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant SODIAAL, vous évoluerez dans un environnement dynamique et porteur de sens où vos actions contribuent à créer de la valeur pour notre coopérative. Vous prendrez part à la culture Sodiaal basée sur 4 valeurs fondamentales : l'audace, l'exigence, la priorité clients & consommateurs et la coopération. Nous voulons donner sa place à chacun, quel que soit son genre, son origine ou son handicap. La diversité fait la force et la richesse de notre entreprise. Vous bénéficierez : - d'un onboarding complet pour vous donner toutes les clés de la réussite dans votre prise de poste. Notre parcours d'intégration vous apportera une connaissance des fondamentaux de notre coopérative notamment par la découverte de nos exploitations et usines. - d'un programme de formation diversifié pour développer vos compétences grâce au catalogue de formations SODIAAL, de modules e-learning internes et externes pour enrichir vos compétences tant professionnelles que personnelles. -d'une facilité d'accès : nos bureaux sont en plein coeur du quartier de Lyon Part-Dieu, facilement accessible en transports en commun, vélo, trottinette -d'une importante mobilité interne : évoluer, s'ouvrir à de nouvelles perspectives, se challenger¿ Nous avons à coeur de favoriser l'épanouissement de chacun et notamment à travers son évolution professionnelle. Nous nous appuyons également sur un dispositif de cooptation : pour favoriser un processus gagnant-gagnant en mixant fierté d'appartenance des cooptants et intégration réussie du nouveau talent.

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