Talent acquisition specialist

L'équipe RH d'Expertime s'agrandit : nous recherchons un Talent acquisition specialist IT en CDI sur la région Ile-de-France.
Nous vous proposons de rejoindre l'équipe de Laura, DRH. Vous travaillerez avec 3 Talent acquisition specialists tous passionnés par leur quotidien Nous avons une réunion d'équipe chaque semaine et vous aurez un 1to1 avec votre manager, chaque semaine.
Les enjeux RH d'Expertime pour 2024 :

• Accompagner le développement d'Expertime en recrutant 60 talents Tech

• Augmenter notre empreinte dans l'écosystème conseil et expertises Cloud Microsoft et Open source

• Adopter une approche « customer centric » : candidats, collaborateurs et clients

• Participer à développer l'innovation pour viser la durabilité et la performance

• Promouvoir et faire vivre nos enjeux RSE

Vos missions sont les suivantes :

• Réaliser les briefings de postes avec vos clients internes (Directeurs, Practices managers et la force commerciale), les conseiller et orienter au mieux

• Rédiger les annonces et définir la meilleure stratégie de sourcing à mettre en place pour vos besoins

• Identifier, attirer, évaluer et recruter à minima 25 collaborateurs / an (selon votre date d'arrivée) en autonomie : du brief de poste à la signature du contrat

• Vous pouvez être amené à recruter des profils techniques ou fonctionnels sur toutes nos activités (développeurs, consultants, architectes, chefs de projets...). Les profils sont variés et évoluent dans l'écosystème Microsoft et Open source. Sans oublier les fonction supports qui accompagnent la croissance de nos activités.

• Être le point de contact privilégié des candidats et leur offrir une expérience réactive, avec une valeur ajoutée, tout au long du processus de recrutement, jusqu'à l'intégration dans l'entreprise.

• Gérer la phase d' onboarding et accompagner au mieux les nouveaux collaborateurs tout au long de leurs intégration. Pour cela vous organisez des points d'intégrations avec eux, leurs managers et vous-même, afin de vous assurer que tout se passe bien et définir des objectifs,

• Être acteur et promouvoir la marque employeur pour attirer nos futurs talents (actions sur les réseaux sociaux, participation aux jobdatings et autres actions événementielles) - vos idées sur ce sujet sont les bienvenues

• Définir votre stratégie de campus management et l'animer sur votre périmètre géographique, en binôme, afin de promouvoir l'entreprise et attirer de jeunes talents

• Être référent sur un ou plusieurs sujets, comme par exemple la cooptation, les actions de communications RH etc. - Cela s'adapte à vous et vos envies

• Transmettre votre savoir-faire aux membres de l'équipe RH

• Mettre à jour des tableaux de report

Missions complémentaires : les idées ne manquent pas, discutons en ensemble

Référence de l'offre : v7ikpueam1