Chargé de développement RH

Il y a 2 mois


Paris, Île-de-France Groupe FSEF Temps plein

L'établissement

La Clinique FSEF Paris 16e est un établissement à but non lucratif (EBNL) créé en 1956, qui doit son nom au Pr Édouard Rist, pneumologue, qui fut l'un des promoteurs des sanatoriums pour étudiants.
Son offre de soins est essentiellement dédiée aux adolescents et jeunes adultes, dans le cadre d'une prise en charge "soins - études - insertion" afin que la maladie ou l'accident n'induise pas une rupture scolaire du jeune patient, voire une désinsertion sociale.

La Clinique FSEF Sceaux est un établissement psychiatrique non sectorisé à vocation régionale qui accueille de jeunes patients âgés de 16 à 25 ans souffrant de pathologies de type : schizophrénie, troubles de l'humeur, troubles de la personnalité, troubles du comportement alimentaire, troubles névrotiques.

La Clinique dispose de :
- 106 lits de temps plein et 30 places d'hôpital de jour en hospitalisation soins-études,
- 14 lits d'hospitalisation temps plein post-aigue,
- Un service ambulatoire dit « Escale Ado » : un Relais pour de la consultation d'évaluation et orientation et un CATTP,
- Un Centre de Psychanalyse,
- Une consultation et équipe de liaison d'addictologie.



Le poste

Rattachée hiérarchiquement aux deux adjoints RH des cliniques concernées, vous serez amené à travailler pour le compte de deux de nos cliniques, Paris 16 et Sceaux en étroite collaboration avec les adjoints RH.

Vous aurez en charge les activités suivantes :

Sur le volet du recrutement :
- Évaluer les besoins de recrutement et rédiger les offres d'emploi pour attirer les candidats (portefeuille)
- Effectuer une présélection des candidats et mener des entretiens
- Contribuer à mettre en oeuvre des stratégies de marque employeur pour renforcer notre présence sur les réseaux
- Contribuer à développer des relations avec les écoles, les associations étudiantes et les organisations professionnelles pour identifier les talents futurs et construire notre vivier de candidats
- Participer à des salons et des événements de recrutement pour promouvoir notre Fondation et rencontrer des candidats potentiels

Sur le volet du développement RH/ Formation :
- Piloter et suivre la campagne des entretiens annuels
- Préparer et consolider les données pour la mise en place des comités de carrière et formaliser les indicateurs
- Participer au recueil et à l'analyse des besoins en formation en lien avec l'adjoint RH
- Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences prévisionnel et suivre le budget en lien avec l'adjoint RH
- Assurer ou contribuer au suivi des plans de développement de compétences (logistique et administratif)
- Réaliser les bilans intermédiaires et les bilans annuels des plans de développement des compétences

Ces activités seront adaptées en fonction des besoins des cliniques.

Département du lieu de travail : 75
Ville : Paris
Expérience : Expérience souhaitée: 2-5 ans

Le profil

Profil recherché :
- Minimum Bac + 3 en ressources humaines,
- 2 ans d'expérience minimum en recrutement et formation dans le domaine du sanitaire et/ ou médico-social
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à travailler en équipe, à établir des relations et à travailler en collaboration avec les équipes RH et les managers
- Solides compétences organisationnelles, capacité à gérer plusieurs activités simultanément et à respecter les délais
- Sérieux, rigueur, réactivité, dynamisme, autonomie et esprit d'équipe sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.
- Maîtrise des outils de recrutement et de la formation professionnelle (élaboration et suivi des plans de développement de compétences)
- Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point).
- La connaissance de la Convention Collective Nationale FEHAP du 31 octobre 1951 est un plus.


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