2024 -Apprenti (e) en gestion de projet RH (F/H)

il y a 2 semaines

Toulouse, Occitanie, France Airbus Temps plein

Description de l'emploi :

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondiale dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation.

Une offre d'apprentissage intitulée « Apprenti (e) en gestion de projet RH (F/H) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Commercial sur son site de St Martin.

Vous rejoindrez une équipe de 30 personnes au sein du département « MHC » en charge de la RH en France.

Cet apprentissage consistera à : soutenir la gestion du projet eOle Campus, y compris les aspects communication & conduite du changement.

Présentation du projet :

eOle Campus a pour ambition de créer les capacités de formation appropriées à l'environnement de production et aux compétences du futur pour Airbus, y compris notre chaîne d'approvisionnement.

Dans ce cadre, vous assisterez la cheffe de projet dans : le rythme du projet, l'animation du comité de pilotage, l'alignement de work package et la planification de calendrier.

Dans votre mission, vous devrez contribuer à la conduite de projet ainsi qu'aux changements et communication associés :

Atteindre les objectifs du projet (délai, portée, coût, qualité) dans le respect des règles et réglementations internes et externes.

Définir, mettre en œuvre et piloter une équipe/organisation tout au long des phases du projet, incluant des personnes provenant d'autres fonctions (organisations matricielles) .

Assurer une intégration efficace des enseignements tirés.

Assurer une gestion active des risques, des opportunités et des contrats (internes ou externes) .

Assurer une gestion efficace des partenaires et des fournisseurs.

Si vous êtes prêt à relever des défis, désireux d'apprendre et dans un état d'esprit proactif, n'hésitez pas et rejoignez-nous

Objectifs :

Contribuer à la gouvernance du projet

  • Gérer les relations avec les parties prenantes - en interne et en externe
  • Identifier et mettre en œuvre des opportunités de financement
  • Suivre la mise en œuvre des ressources déployées par le Facility Management
  • Définir et mettre en œuvre les cursus en accord avec les académies Airbus et les membres du consortium
  • Contribuer au déploiement/suivi du Campus eOle et à l'évaluation de la réalisation des besoins commerciaux.

Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2024 pour une durée de 2 ans.

Tâches et responsabilités :

Encadré par votre tutrice, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

  • Montage du projet, définition de la gouvernance du projet
  • Plan de déploiement des moyens alloués par le consortium et le gouvernement
  • Outils, processus, méthodes de gestion de projet
    • Calendrier du projet/planification intégrée du projet
    • Analyse du montage financier & présentation du modèle financier/analyse des coûts
    • Analyse des risques et opportunités du projet, plan de consolidation et d'atténuation
    • Dossier de suivi de la gestion des parties prenantes
    • Reporting des KPI du projet (Performance Management)
  • Comptes-rendus des réunions du projet

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +4 dans le domaine de la gestion de projets ou des Ressources Humaines pour un apprentissage d'une durée de 2 ans.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

  • Gestion du temps et des priorités
  • Capacité à planifier et à organiser
  • Bonne communication verbale et écrite
  • Capacité à travailler en équipe.
  • Maîtrise des outils informatiques (suite Google, Excel, etc...)
  • Connaissance des méthodologies de gestion de projet (agile, lean)

Compétences linguistiques :

Anglais : Avancé

Français : Courant

Notre processus de sélection

L'ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.

Si votre candidature est validée vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. Le manager/ tuteur organisera des entretiens/échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

AIRBUS SAS

Type de contrat :

Alternance

Niveau d'expérience :

Débutant

Famille d'emplois :

Management de programmes et de projets

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.

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