L'EAM/FV « la Ferme du Château » recrute Un(e) Infirmier(ère) à temps plein 1 ETP en CDI

il y a 4 jours


Paris, Île-de-France CAP DEVANT Temps plein

L'établissement

Foyer de la ferme du château – 12 rue Jules Givone – 95180 Menucourt



Le poste

Infirmier(ère) (H/F)

1 ETP

MISSIONS

Missions générales :

L'infirmier(ère) conçoit, définit et planifie des projets de soins personnalisés.

Il (Elle) effectue des soins individualisés et personnalisés :

Des soins relevant de son rôle propre, réalisés en collaboration avec les aides-soignants (tes) placés sous sa responsabilité et des soins relevant de son rôle sur prescription.

Dans le cadre de son rôle propre et sur prescription, l'infirmier(ère) analyse, organise, réalise de soins infirmiers et les évaluent.

Ces soins infirmiers, préventifs, curatifs ou palliatifs, intègrent qualité technique et qualité des relations avec la personne accompagnée.

Ils sont réalisés dans le respect des droits de la personne, dans le souci de son éducation à la santé et en tenant compte de la personnalité de celle-ci dans ses composantes physiologique, psychologique, économique, sociale et culturelle.

Missions spécifiques :

L'infirmier(ère) prend en charge un groupe de personnes accompagnées présentes, en tenant compte :

  • Du degré de dépendance des personnes ;
  • Des éventuelles difficultés de communication avec ces derniers (prise en compte de la communication non verbale)
  • De la multiplicité des intervenants

CDI 1 ETP

DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE :

15/06/2024

DATE DE RECRUTEMENT :

A partir du 1er juillet 2024



Avantages

18 jours de congés trimestrielle pour les cadres et non carde
18 jours RTT en - pour les cadres

  • Chèques cadeaux
  • Mutuelle
  • Formation
  • Primes
  • Tickets restaurant

- d'avantages

Cap' devant Infirmière

Le profil

QUALIFICATION ET COMPETENCES :

Qualification : Diplôme d'état Infirmier

Permis B souhaité

Compétences :

Analyser/évaluer l'état clinique de la personne accompagnée

Identifier, évaluer et prévenir les risques, et définir des actions préventives ou correctives

Veiller à la confidentialité des informations recueillies

Identifier, évaluer les situations d'urgence et mettre en œuvre les actions appropriées

Maitriser et appliquer les techniques de manutention des personnes soignées en lien avec leur handicap

Utiliser les techniques de communication et de relation d'aide

Participer à la vie institutionnelle

S'adapter aux outils informatiques

QUALITES ATTENDUES :

Capacités relationnelles et techniques

Ethique, Empathie, Bienveillance, Respect

Sens de l'écoute et de l'observation

Sens de l'organisation

Discrétion

Travail en équipe pluridisciplinaire

Esprit d'équipe

Dynamisme, être force de proposition

Maitrise de soi, gestion du stress

Capacité d'autoévaluation

Rigueur assiduité, ponctualité,

Respect des règles d'hygiène personnelles et professionnelles.



Processus de recrutement

1 ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton "Postuler"

2 ème étape : Entretien Téléphonique, entre 10/20 minutes avec le Service RH

3 ème étape : Entretien physique avec un représentant du service RH ou Direction de l'établissement

4 ème étape : Pour certains cas un test des compétences techniques du candidat

5 ème étape : Accueil et intégration du candidat



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