Architecte Industriel

Description de l'emploi :

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Nos sites Airbus Atlantic basés à Montoir-de-Bretagne, Méaulte, Rochefort, Toulouse et Nantes recherchent leurs futurs :

Architectes Industriels (All Gender)

L'Architecte Industriel pilote les nouveaux projets d'industrialisation en assurant la cohérence industrielle d'une ligne produit sur un Site de production ou de la chaîne de valeur d'un produit sur l'ensemble des sites d'Airbus Atlantic.

Il est également garant vis-à-vis du site, d'assurer une cohérence entre l'ensemble des évolutions impactant un produit et le schéma directeur, la stratégie industrielle du site.

Il consolide une vision industrielle globale par produit en intégrant l'ensemble des données venant des différents contributeurs (Programme/VSM, Engineering, Industrialisation, Production, Supply Chain, Qualité, etc.)

Il travaille avec les architectes des autres sites pour définir la solution industrielle optimale pour Airbus Atlantic. Pour ce faire il s'intéressera aux opportunités de double source, stratégie de transport, équilibre économique et sécurisation de la production et ce des pièces élémentaires aux tronçons équipés.

Il met en évidence les risques liés à la concomitance des projets qu'il pilote dans un contexte de ramp up, transfer of work, nouveaux produits, etc.

Vos missions détaillées dans cette fonction :

¤ Project management

• Vous planifierez et suivrez les livrables projets, l'atteinte des objectifs qualités et coûts (RC & NRC) pour le work package associé.
• Vous piloterez des équipes multifonctionnelles.
• Vous participerez activement au management des risques et opportunités ainsi qu'à la définition des mesures correctives.

¤ Co-développement

• En tant qu'interface privilégiée de la communauté industrielle avec l'Engineering, vous définirez avec vos homologues du Bureau d'Etude les concepts permettant d'optimiser l'efficacité industrielle.
• Vous définirez des seuils de variabilité admissibles et liés aussi bien au design (tolérancement pour exemple) qu'aux choix technologiques et leurs impacts sur les coûts NRC/RC.
• Vous vous intéresserez non seulement à l'optimisation du développement mais aussi de manière plus large à l'impact des choix industriels et technologiques sur l'ensemble du cycle de vie du produit (maintenance des moyens associés, système de distribution logistique, équilibres de charge...)
• Vous projetterez aussi l'introduction de nouvelles technologies sur l'évolution des compétences et des métiers associés.

¤ Leadership industrialisation

• Vous définirez, en accord avec les Directeurs de Sites et Managers de Production concernés le schéma industriel optimal pour le projet.
• Vous évaluerez en fonction de leur maturité l'opportunité d'intégrer certaines innovation (automatisation, nouveaux procédés de fabrication...) sur la nouvelle ligne d'assemblage.
• Vous déclinerez auprès des différents spécialistes du Manufacturing Engineering (Préparateurs, Outilleurs, Méthodes...) les objectifs et le cadre du projet.
• Vous coordonnerez l'avancement des livrables de ces métiers en cohérence avec les objectifs du projet.
• Vous piloterez le plan de maturité industrielle du nouveau produit (V&V plan).

Parlons de vous

• De formation technique avec une spécialisation mécanique / productique ou équivalent, votre expérience professionnelle de 10 ans minimum vous confère une connaissance solide du fonctionnement d'une ligne de production et de la chaîne d'approvisionnement et avez une vraie compréhension de la construction d'une usine de montage.
• Vos missions en tant que Responsable d'Industrialisation faciliteront votre maîtrise de ce poste dans sa globalité.
• Vous êtes reconnu pour vos compétences transverses en gestion de projets et pilotage d'actions d'équipes multitechniques.
• Vous vous exprimez avec clarté et savez adapter votre communication en fonction de vos audiences (différents corps de métier et à différents niveaux de la société).
• Vous aimez évoluer dans un environnement agile où vous aurez une liberté d'action pour entreprendre, partager vos idées et contribuer au développement de nos projets.
• Vous avez à cœur de travailler en équipe, de partager votre savoir, d'apprendre et de grandir auprès de vos collègues.
• Vous appréciez l' autonomie et la flexibilité que notre modèle d'organisation peut vous apporter.
• Vous êtes parfaitement à l'aise pour mener une réunion en anglais.

Parlons de nous

¤ Environnement & Conditions de travail :

Airbus Atlantic c'est aussi :

• Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux.
• Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d'un collectif engagé et solidaire.
• L'opportunité d'apprendre et d'évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure.
• Avoir la liberté d'entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives.
• Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d'entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d'entreprise (famille).
• Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s'engage en faveur de l'égalité des chances pour tous.
• Son plan d'actionnariat salarié et son plan d'épargne salariale.

¤ Notre processus de recrutement :

Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature :

• Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue
• Entretien avec le Manager Recruteur
• Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement qui peut être complété par un questionnaire de personnalité
• Entretien avec le/la Human Resources Business Partner.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Type de contrat :

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Niveau d'expérience :

Famille d'emplois :

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.