2024 - Apprenti(e) en Amélioration Continue et digitalisation (F/H)

il y a 3 semaines

Toulouse, Occitanie, France Airbus Temps plein

Description de l'emploi :

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?
Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation.


Une offre d'apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Amélioration Continue(h/f) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Commercial sur son site de Clément Ader

Vous rejoindrez le département «AOS et Continuous Improvement» en FAL A330 en charge d'améliorer la maturité industrielle de l'usine à travers un ensemble de principes formalisé dans un système. Ce système est nommé AOS (Airbus Operating System- le système Lean d'Airbus) , il offre des solutions standard pour répondre aux problèmes et priorités opérationnels par le biais de meilleures pratiques, méthodes et comportements éprouvés.


Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2024 pour une durée de 2 ou 3 ans.

Tâches et responsabilités:
Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

Supporter la stratégie amélioration AOS Lean définie avec l'équipe AOS et le groupe de production

  • Piloter un ou plusieurs chantier d'amélioration : 5S, VSM, Visuel Management...
  • Définir et supporter la roadmap de montée en maturité d'un ou plusieurs standard AOS-Lean
  • Déployer les briques (standard de travail sur certains postes)

Structurer et Organiser la disponibilité des Outils AOS-Lean-Amélioration Continue

  • Définir et structurer le G-site
  • Supporte le planning de déploiement de chacune des solutions digitale et des moyens IT lié aux standards AOS
  • Assure le paramétrage des solutions en adéquation avec les organisations de la FAL et les routines.
  • Participe à la définition des besoins/spécifications des nouvelles fonctionnalités des outils Shopfloor Execution pour cela il/elle pourra être amené à :
  • Coordonne la formation et le coaching sur poste des outils pour l'ensemble des utilisateurs (compagnons, métiers des groupes de production, AOS agents et PPE) et mesure l'adhérence aux outils
  • Participe au basculement en run mode entre l'équipe projet et l'équipe run mode

Compétences et Prérequis :
Vous allez intégrer une formation de niveau Bac +4/5 (ou équivalent) en généraliste ou aéronautique ou équivalent, avec une spécialisation en Amélioration Continue /Lean management pour un apprentissage d'une durée de 2 ou 3 ans.


Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

  • Connaissance de la Méthode agile, Lean , 5S
  • Une première expérience en gestion de projet
  • Un vif intérêt pour l'optimisation du pilotage de production
  • Rigoureux (se) , curieux (se) et autonome
  • Doté (e) d'un sens relationnel et bonne capacité de communication
  • Capacité d'intégration dans une équipe
  • Aptitude d'analyse et de synthèse


Compétences linguistiques :
Anglais : intermédiaire
Français : courant


Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection
L'ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.
Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Airbus Operations SAS

Type de contrat :

Alternance

Niveau d'expérience :

Etudiant

Famille d'emplois :

Amélioration & Gestion de la Performance

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.

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