Chargé.e de mission ingénierie des transitions

Présentation

Pour renforcer son action, la Direction de la transformation écologique du Département d'Ille-et-Vilaine recherche un·e chargé·e de mission en capacité d'accompagner les agent·es et les Directions dans la transformation écologique de l’organisation et des politiques publiques, par :
- L’apport d’expertise sur les enjeux climatiques et écologiques et sur leur déclinaison opérationnelle.
- L’apport de méthodologie pour accompagner les changements et la conduite des projets.

En effet, le Département d’Ille-et-Vilaine a fait de la transition écologique l’un des trois piliers de son projet de mandature pour la période 2022-2028, aux côtés de l’égalité et des solidarités.
Cette ambition se décline en cinq enjeux : réduire les émissions de gaz à effet de serre, protéger la biodiversité, maîtriser la consommation foncière, contribuer à une alimentation durable et veiller à une transition juste, équitable, prenant en compte les vulnérabilités sociales et territoriales.

Le Département s’est d’ores et déjà doté de feuilles de route sur l’eau et la biodiversité. Celles relatives à l’alimentation, au foncier et aux vulnérabilités sont en cours d’élaboration.

Concernant le carbone, la collectivité a voté en juin 2023 son plan de transition bas-carbone fixant un objectif de réduction de 25% de ses émissions carbones d’ici la fin du mandat.

Au sein du Pôle dynamiques territoriales, la Direction de la transformation écologique est en charge du pilotage et de la coordination de ces plans qui engagent toutes les directions dans la collectivité.
La mission développement durable, directement rattachée à la directrice, déploie un travail de comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre ainsi que des actions d’animation et de sensibilisation depuis plusieurs années. Description du poste FonctionsEn tant que Chargé·e de mission ingénierie des transitions, vous intégrerez la mission développement durable et serez rattaché·e directement à la directrice de la transformation écologique Camille Le Bras.
Vous apporterez de l’ingénierie technique et de l’ingénierie organisationnelle pour accompagner :
- l’animation des instances politiques et administratives de suivi.
- le lancement ou le déploiement des projets, notamment ceux inscrits dans le plan de transition bas-carbone.
- des démarches ou projets émergents relatifs aux enjeux de transition écologique.

Votre posture, votre méthode et votre expertise permettront de faciliter la transformation écologique de la collectivité, en prenant en compte et en accompagnant l’ensemble des dimensions qui y sont liées (humaines, organisationnelles, partenariales).

A l’écoute des projets et besoins émergents, diffusant une vision positive et pragmatique de la transition écologique, vous pourrez aussi être pro-actif·ve pour faire émerger des chantiers concrets répondant aux enjeux du mandat. Missions généralesÀ ce titre, vous exercerez les missions suivantes :

1- Consolider le pilotage de la transformation écologique de l’administration :

En relation étroite avec la directrice, vous participerez à l’animation de différentes instances techniques et politiques. Vous assurerez notamment la préparation et l’animation du comité de synchronisation, une instance opérationnelle et transversale chargée d’assurer le pilotage, la communication, la sensibilisation des agents, l’accompagnement au changement sur l’ensemble de la démarche.

Vous serez force de proposition pour mettre en place des outils de pilotage : revue de projets, indicateurs de suivi et d’évaluation.

Vous assurerez un travail de veille pour identifier les démarches similaires en cours dans d’autres collectivités, et les opportunités de financement externes des projets.

Vous animerez des groupes de travail pour affiner les feuilles de route encore en émergence ou la programmation des actions.

2- Accompagner le déploiement et la mise en œuvre des projets :

En relation avec les agents de la mission développement durable, et en fonction des demandes et de leur priorisation, vous accompagnerez des directions ou des collectifs sur des projets d’intégration des enjeux de transition écologique dans les activités et des politiques publiques, en apportant :
- Des outils de gestion de projet.
- Des méthodes d’accompagnement au changement (sensibilisation, identification des besoins de formation, recherche d’expertises externes, partage de bonnes pratiques, réflexion organisationnelle).
- Du contenu et une expertise sur les champs de la transition écologique, en vous appuyant sur vos propres connaissances et sur celles des autres agents positionnés sur des missions d’ingénierie interne au sein de la direction, voire des expertises ou des ressources scientifiques externes.

Pour certains projets particulièrement structurants, votre intervention se rapprochera d’une assistance à la maîtrise d’ouvrage auprès des directions concernées (proposition d’un schéma d’organisation du projet, proposition de méthode et calendrier, accompagnement du chef de projet). Missions spécifiques Spécificités du poste- Permis B indispensable.
- Déplacements ponctuels sur tout le territoire départemental.
- Télétravail possible à raison de deux jours au maximum par semaine, en fonction des nécessités de service, trois mois après la prise de poste pour un agent à temps complet.
- 5 cycles de travail possibles dont le cycle 1 qui pour 7h50 par jour soit 39h10 par semaine octroie 34 jours de congés et 15 jours de RTT.
- Lieu de travail : Bâtiment Cucillé 1 - 3 Avenue de Cucillé à Rennes Liaisons fonctionnelles- Les autres services de la Direction de la transformation écologique, notamment avec les agent·es positionné·es sur des fonctions d’ingénierie dans les champs de l’alimentation, du carbone, de l’eau et de la biodiversité.
- La Délégation à la transformation, qui pourra apporter un appui au pilotage du plan de transition.
- Au sein de la Délégation à la transformation, le service conseil en innovation et en organisation, qui déploie une offre d’accompagnement au changement et d’études organisationnelles au sens large.
- Le Pôle ressources, en charge notamment de l’élaboration du budget carbone de la collectivité et de la gestion des ressources humaines.
- L'ensemble des services du Département. Informations spécifiques offre InternetCe poste est ouvert :
- aux agent·es titulaires des cadres d'emploi précités,
- aux lauréat·es du concours inscrits sur liste d'aptitude,
- ou à défaut aux non titulaires de la fonction publique par voie contractuelle.

Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude à votre candidature.
En l'absence de ces documents, votre candidature ne pourra pas être traitée. Document complémentaire Profil requis Connaissances- Connaissance des enjeux de la transition écologique au sens large, expertise des enjeux climatiques.
- Connaissance du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales.
- Maîtrise des méthodes et outils de l’accompagnement au changement.
- Maîtrise des méthodes et outils de la gestion de projets.
- Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Post Office, Outlook) et collaboratif (Teams). FormationVous êtes diplômé d'un Institut d'Études Politiques, en ingénierie de l’environnement, management de projets, management des organisations. Niveau de diplômeBaccalauréat + 3,Baccalauréat + 4,Baccalauréat + 5 et plus Aptitudes requises- Capacité à animer des réunions, des groupes de travail et à mettre en place des méthodes collaboratives et de co-construction.
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute, de la diplomatie et de la pédagogie.
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
- Autonomie et esprit d’initiative.
- Capacité d’adaptation.
- Rigueur et sens de l’organisation. ExpériencesUne première expérience réussie dans la gestion de projets complexes et/ou dans l’ingénierie et dans l’accompagnement au changement constituerait un plus. Niveau d'expérience3 - 4 ans

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