Mécanicien monteur

Entreprise :

Le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées OPTIMA et KUBIC vous accompagnent tout au long de votre évolution professionnelle, en vous proposant des contrats en intérim, CDD, CDI, assistance technique, freelance dans de nombreux secteurs d'activité.

Nous apportons une vision et des méthodes de recrutement centrées sur les qualités humaines.

Pour cela, nous proposons à nos clients des solutions de recrutement sur-mesure.

Notre mission : trouver l'entreprise qui correspond à vos attentes et inversement

Description du poste :

Nous recherchons pour l'un de nos partenaires spécialisés dans en maintenance et en conception d'équipements aéronautiques de haute technologie un MECANICIEN MONTEUR ESSAYEUR (H/F).

Rattaché (e) au Chef d'équipe, vous aurez pour principale mission de déceler la/les pannes sur les équipements, les réparer et les tester à partir d'une instruction de maintenance.

Vos principales missions seront :

A partir d'un planning :

✈ Démonter et nettoyer les équipements défectueux

✈ Effectuer le freinage et plombage de l'équipement, peinture de protection afin d'éviter toute intervention extérieure sur l'équipement.

✈ Rechercher la panne aux essais de réception et Relever les défauts (bilan complet fonctionnement/dysfonctionnement).

✈ Remonter les équipements conformément aux Instructions de Maintenance et relever les résultats des vérifications au cours de l'assemblage.

✈ Respecter les normes qualité et les délais.

✈ Respecter les pointages d'heure/phases.

✈ Réserver les pièces nécessaires aux réparations.

✈ Tester sur banc par validation du bon fonctionnement conformément aux valeurs de réglage des Instructions de Maintenance et assurer la traçabilité (CR essai final).

✈ Suivre le planning atelier

Description du profil :

Vous justifiez d'une première expérience significative dans le milieu aéronautique.

Vous êtes minutieux (se), organisé(e), avec le sens de l'analyse; vous avez le goût du travail en équipe.

Anglais technique aéronautique lu et compris.

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