Talent Acquisition

Cabinet de conseil et Bureau d’Etudes, le groupe FORTIL déploie son activité d’ingénierie depuis 2009. Présent sur le territoire national le groupe compte près de 250 salariés avec un objectif commun, grandir et faire grandir.Nous croyons au potentiel de tous et avec un accompagnement personnalisé, chacun est acteur de son développement personnel et professionnel.

Fortil vous accompagne dans l’accomplissement de vos objectifs professionnels et développe vos compétences au travers de projets complexes, innovants et enrichissants.

Présent en France et à l’International, nous accompagnons nos partenaires dans la réussite de leurs projets techniques dans différents domaines tels que l’Industrie, l’IT ou la santé.

Envie d’intégrer les équipes Fortil ?

Vous souhaitez être un véritable acteur de votre carrière en bénéficiant de la proximité et de la réactivité des équipes Fortil ? Rejoignez-nous

VOTRE QUOTIDIEN DANS NOS EQUIPES

Intégré(e) au sein de la Direction TA, vous rejoignez une équipe jeune et engagée dont le rôle est :

• Identification des talents > Sourcing & Relation Ecoles
• Attraction des talents > Marketing & communication
• Recrutement des talents > Entretien & Embauche
• Fidélisation des talents > Intégration & suivi
• Développement des talents > Programme de Carrière interne

VOS RESPONSABILITÉS MÉTIER

Dans un contexte de développement pour des projets à l'international et multiculturels vous prenez les responsabilités suivantes :

• La compréhension de la culture de la société de sa stratégie business
• L’identification des recrutements clefs et la mise en place d’une stratégie d’anticipation des besoins
• Le sourcing des meilleurs candidats pour les postes identifiés (relations écoles, jobboards, approche directe…)
• Une expérience candidat de qualité, en étant garant de tout le processus de recrutement
• La communication autour de la marque employeur et les actions de Marketing RH
• L'animation d'un vivier de candidat et des événements de recrutement
• L'animation de la politique de carrière auprès des collaborateurs et des managers
• Un reporting clair de vos activités.

L'administration RH ne fait pas partie du périmètre du poste.

VOS ATOUTS POUR RÉUSSIR

• L’ouverture d’esprit, l’exigence, l’écoute et l’énergie
• La « valeur travail » et le système de méritocratie
• Relever des challenges en équipe

VOTRE PROFIL & PERSONNALITÉ

Idéalement vous êtes diplômé(e) cursus minimum BAC+3 : Université, école de commerce, bachelor, master etc.

• Coaching individuel par la Talent Acquisition Specialist
• Autonomie sur vos activités
• Possibilité d'évolution rapide

Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques. On reconnait votre curiosité et votre culture technique dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel. Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment à vous améliorer.

Vous entreprenez, portez des projets, des engagements. Vous challengez vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d’excellence. Dans ce contexte, vos moteurs peuvent être techniques, financiers ou humains, vous serez valorisé(e) sur votre performance et/ou celle de votre équipe.

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