Directeur adjoint

Descriptif de l'emploi

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Le(a) Directeur(trice) Adjoint(e) du pôle migrant à pour rôle de piloter les missions du pole migrant sur le plan de la ressource humaine, de la gestion budgétaire et du projet de service, ses missions : Fonction Coordination des dispositifs du CAC :
-Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie associative
-Participer/veiller à la réalisation des objectifs définis par le directeur général par délégation du conseil d administration -Etre force de proposition pour la conception/développement de nouveaux projets -Participer à la mission d observation des phénomènes d exclusion
-Participer aux réseaux d acteurs territoriaux/professionnels dans son champ d intervention
-Identifier les besoins d actions sociales à développer pour alimenter la politique associative/institutionnelle sur son territoire d intervention -Veiller à la prise en charge des personnes accompagnées
-S assurer de l accueil/prise en charge/accompagnement de qualité de la personne
-Piloter les activités pour les bénéficiaires et en suivre la réalisation
-Etre garant de la mise en œuvre du projet d établissement Fonction Coordination des services du CAC :
-Manager les équipes
-Etre garant de l intégration des nouveaux professionnels
-Accompagner les responsables de services dans la gestion des équipes
-Préparer/animer les réunions de fonctionnement des équipes et en assurer le suivi selon les besoins
-Définir les besoins en emplois et compétence sur les établissements dans le cadre des missions à mettre en œuvre
-Arrêter le plan de formation des équipes dans le cadre des budgets impartis
-Réaliser les entretiens professionnels des services généraux
-Réaliser les entretiens annuels d évaluation avec le directeur général
-Définir la stratégie de communication/circulation de l information en interne des services en lien avec le directeur général
-Assurer la responsabilité de l application des règles/consignes.
-Informer le directeur général si des mesures disciplinaires doivent être prises -Coordination interne
-Assurer les astreintes, par roulement, sur tous les services
-Participer au suivi de délégation avec le directeur général
-Etre garant du bon fonctionnement des établissements au regard du cadre institutionnel -Assurer la gestion administrative des établissements et participer à l élaboration des budgets prévisionnels
-Participer à la définition des charges annuelles avec le directeur général
-Etre garant de la mise en œuvre du budget prévisionnel
-Exécuter du budget retenu par l autorité de tarification
-Etre garant de l effectivité des procédures administratives liées au fonctionnement de l établissement en lien avec la tutelle Fonction veille et maintenance :
-Maintenir/développer ses compétences
-Mutualiser les pratiques en interne.
-Participer aux analyses de la pratique de l équipe de direction
-Actualiser ses connaissances sur l environnement territorial/institutionnel/partenarial.
-Etre en veille sur les évolutions législatives/pratiques professionnelles du secteur Fonction Respect des règles, procédures:
-Respecter les procédures d hygiène et de sécurité
-Réaliser/mettre à jour le document unique des risques professionnels.
-Mettre en place les procédures et contrôles en vigueur en matière d hygiène et sécurité au travail.
-Etre garant du suivi des contrôles des systèmes de protection incendie au sein des services et garantir la traçabilité des démarches effectuées avec le siège de l association -Respecter les procédures/consignes de travail et le règlement interne et assurer leur mise en œuvre. Fonction Participation à la vie de l association:
-Porter le projet associatif -Etre garant de la bonne image et des valeurs du CAC
-Participer aux événements associatifs/institutionnels.
-Porter le projet du pôle et les projets sociaux dans ses contacts extérieurs Travaille sous la responsabilité fonctionnelle directe du directeur général Vos missions principales :
Aucune exigence Vos missions secondaires :
Aucune exigence Compétences attendues :
Aucune exigence Votre environnement de travail :
Aucune exigence Vos qualités professionnelles :
Aucune exigence Lieu du poste Code postal : 23000
Ville : Guéret
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Durée du contrat : Aucune exigence Date de début Aucune exigence
Gratification Aucune exigence Salaire brut en € Type de rémunération Aucune exigence Minimum Aucune exigence Maximum Aucune exigence
Nombre de poste(s) à pourvoir 1
Expérience souhaitée Aucune exigence
Qualifications demandées : Aucune exigence

Informations complémentaires

Début de journée Aucune exigence
Fin de journée Aucune exigence Type d’horaires : Aucune exigence
Temps de travail par semaine
Heures Aucune exigence
Minutes Aucune exigence
Mode de travail Aucune exigence
Diplômes demandés : Aucune exigence Langues Aucune exigence Niveau en traitement de texte : Aucune exigence
Niveau en tableur : Aucune exigence
Permis demandés : Aucune exigence

Modalités de recrutement :

Mode de diffusion choisi : Aucune exigence
Mode de contact choisi : Aucune exigence

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