DIRECTEUR-DIRECTRICE de la MJC de Chatou
il y a 1 mois
DIRECTEUR-DIRECTRICE de la MJC de Chatou
Description du poste :DIRECTEUR-DIRECTRICE de la MJC de Chatou
La MJC de Chatou, association d’Education Populaire loi 1901, œuvre auprès d’un public intergénérationnel. Elle constitue, depuis plusieurs années, un élément essentiel de l’équipement social et culturel de la commune de Chatou. Elle offre aux habitants de tous âges des activités de loisirs hebdomadaires permettant aux adhérents, usagers et partenaires associatifs, d’évoluer dans une structure ouverte dont les finalités sont la rencontre, le partage et la mixité sociale.
Elle compte 1017 adhérents et 1395 participants inscrits à des activités. Le Conseil d’Administration, élu chaque année par l’Assemblée Générale, est composé de 15 membres. L’équipe salariée est composée de 3 permanent(e)s et 45 animateurs (trices) techniciens (iennes) d’activité. Son budget est de l’ordre de 500 K€. Ses locaux sont mis à disposition par la ville de Chatou.
Son activité s’articule autour de 2 axes principaux :
? Ateliers créatifs, sportifs, bien-être, artistiques et culturels hebdomadaires et stages ;
? Animation de la vie locale, organisation d’évènements…
Le Directeur-Directrice est placé sous l’autorité et reçoit ses orientations du Conseil d’Administration. Il/elle est autonome dans la conception et la gestion de son travail tout en veillant à sa cohérence et à sa compatibilité avec le travail d’équipe et les moyens mis à disposition.
Missions et activités principales du poste :
En lien avec le Conseil d’Administration, vous êtes chargé(e) de la mise en œuvre du projet associatif et vous développez des actions visant à pérenniser la dynamique sociale et culturelle de la MJC, en partenariat avec les acteurs et partenaires locaux et institutionnels (Mairie, Conseil Départemental, Etat…).
Dans le cadre de vos responsabilités, vous êtes notamment en charge de :
La gestion administrative et financière.
L’animation et le management de l’équipe de salariés permanents et de la quarantaine d’intervenants (fonction de chef du personnel par délégation du CA).
L’animation des équipes de bénévoles et le développement de la vie associative (Conseil d’Administration, commissions, etc.).
Le développement et la planification des activités hebdomadaires ainsi que des évènements, en veillant à la qualité des prestations, à leur cohérence avec le projet associatif et à la sécurité des personnes qui fréquentent la MJC.
La gestion de l’équipement.
La conduite de projets : préparation et suivi des dossiers projets.
La recherche de financements (Etat, FONJEP, Conseil Général, CAF…) et de partenariats.
Les relations avec la collectivité locale, les acteurs du territoire, les réseaux associatifs locaux et régionaux.
La représentation auprès des partenaires financiers, institutionnels et associatifs en lien avec le Conseil d’Administration.
La représentation et l’image de la MJC à l’externe et à l’interne en lien avec le Conseil d’Administration.
Formation et expérience :
DESJEPS, DEFA, autres diplômes dans le domaine de l’éducation.
Connaissance du fonctionnement du secteur associatif, des principes d’éducation populaire et du paysage institutionnel.
Maîtrise rigoureuse de la gestion et du suivi administratif et financier. Expérience forte requise en management d’équipes.
Maîtrise de la recherche de financements et de développement de partenariats.
Aptitude à communiquer avec des interlocuteurs variés : partenaires institutionnels, professionnels divers, habitants, associations, etc.
Savoir être à l’écoute des demandes des habitants, les analyser et les retranscrire auprès des responsables.
Bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de bureautique, gestion, outils collaboratifs, etc. Permis B.
Vous justifiez d’une expérience significative sur une fonction de Direction dans le domaine associatif (social ou éducation populaire).
Qualités requises :
Sens de l’organisation
Capacités d’analyse et d’anticipation
Aisance relationnelle et capacité d’adaptation à différents niveaux d’interlocuteurs
Bonne aptitude à la négociation
Grand sens du travail en équipe, esprit de solidarité
Dynamisme, méthode et rigueur
Conditions et classification : CDI de 39h et 22 jours de RTT
Statut : Cadre
Rémunération : Groupe H de la convention collective ECLAT, coefficient 400.
Lieu de travail : Chatou.
L’activité implique des déplacements (permis obligatoire).
Avantages : complémentaire santé obligatoire d’entreprise (prise en charge pour la moitié)
Poste à pourvoir à partir de début septembre 2024
Date limite de candidature : 15 juin 2024
Merci d’adresser votre lettre de motivation (obligatoire) et votre CV par mail à :
directionmptchatou@gmail.com(function(){var ml=".d4gethu%pracoinl0m",mi="1> :4 =?B95 @0
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