Chargé de projet Ressources humaines hospitalières et dialogue social H/F

il y a 4 semaines

SaintDenis, France ARS Ile-de-France Temps plein

Description du poste

Versant

Fonction Publique d'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Domaine et Métier

SANTÉ - Chargée/Chargé de programmes de santé publique

Intitulé du poste

Chargé de projet Ressources humaines hospitalières et dialogue social H/F

Descriptif de l'employeur

Transversal au sein de la Direction de l’Offre de soins (DOS), le pôle Ressources humaines en santé (RHS) a des missions stratégiques pour la région : il s’agit de prévoir les évolutions de la démographie des professionnels de santé et de proposer des mesures à même d’attirer et fidéliser ces professionnels en Ile-de-France afin de répondre aux besoins de santé de la population, en réduisant les inégalités territoriales d’accès aux soins.
Le pôle RH en Santé a pour objectif de répondre aux enjeux définis par le Projet Régional de Santé en matière de :
-démographie médicale et paramédicale et capacitaire de formation des professionnels de santé,
-répartition équilibrée sur l’ensemble du territoire de la région,
-réponse à des besoins de soins et de santé en évolution permanente.
Le pôle RH en Santé a également pour mission d’accompagner au niveau des ressources humaines les réorganisations en cours, dans les établissements de santé de la région et de soutenir les démarches visant à améliorer la qualité de vie au travail.
Le pôle RH en Santé met à disposition ses analyses et projections et prend en compte les besoins exprimés par les pôles pour la mise en œuvre du PRS ainsi que les mesures définies dans le cadre du Ségur de la Santé.
Au sein du pôle RH en santé, le département accompagnement des professionnels de santé est en charge de la mise en place des dispositifs d’accompagnement des professionnels de santé, sous l’autorité directe du directeur du pôle RHS

Activités essentielles

- Assurer la fonction de référent du Fonds d’Intervention Régional (FIR) pour le pôle, à ce titre animer et coordonner les actions des référents du pôle pour chaque mesure du ligne FIR, en lien étroit avec le pôle efficience et la Direction de l’Allocation des Ressources et du Pilotage (DARP), suivre en temps réel l’état d’engagement des crédits et de la campagne FIR tout au long de l’année

-être le référent régional du contrat d’allocation d’études, dispositif permettant la fidélisation et le soutien des étudiants en santé
- Piloter, en lien avec la responsable du département, les actions à mettre en place pour l’égalité professionnelle famems/hommes et le dialogue social en lien avec le Ségur

1. Assurer la fonction de référent du fonds d’intervention régional (FIR) pour le pôle, à ce titre animer et coordonner l’action des référents du pôle pour chaque ligne FIR, en lien étroit avec le pôle efficience et la DARP, suivre en temps réel l’état d’engagement des crédits et de la campagne FIR tout au long de l’année

2.Référent du dispositif Contrat d’Allocation d’Etudes (CAE) : conception de l’appel à projet régional pour les établissements du secteur sanitaire, participation à l’analyse des dossiers, gestion de l’enveloppe budgétaire et suivi des délégations de crédits, mise en place d’un process d’évaluation du dispositif, animation du réseau des référents des autres directions ARS concernées (direction de l’autonomie, direction de la santé publique), organisation de campagnes de communication autour de ce dispositif (webinaires…)

3.Suivre les questions en lien avec le dialogue social et le Ségur de la santé
-Organiser le dialogue avec les organisations syndicales représentatives du secteur de la santé : organisation et préparation des réunions avec les syndicats
-Piloter les élections professionnelles de la FPH tous les 4 ans : mise en place du calendrier des opérations électorales, organisation du dépouillement des élections au niveau régional, organisation et animation des comités de pilotage avec les syndicats
-Suivre les dossiers liés à la mise en place des mesures issues du Ségur de la santé 

4.Mettre en œuvre la réglementation Egalité professionnelle : suivi des plans d’actions égalités hommes/femmes et des nominations des référents égalités des établissements publics de santé, reporting auprès de la DGOS, déploiement du réseau régional de référents

5.Soutenir les restructurations hospitalières : proposition de répartition des mesures individuelles RH 

6.Assurer la veille et la diffusion des informations relatives aux sujets de RH et de dialogue social

Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des mesures ministérielles, du plan ressources humaines en santé (RHS) et du projet régional de santé (PRS).

profil recherché

Cadre A de la fonction 

Master 2 

Temps plein

oui

Nature du poste recherché

Titulaire ou contractuel

Statut du poste

Vacance à venir

Temps de travail

Temps complet

Date du début du contrat

01/05/2024

Rémunération

Selon expérience et cadre de gestion

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    il y a 1 semaine

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    il y a 3 jours

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  • Responsable Des Ressources Humaines

    il y a 4 semaines

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  • Responsable Ressources Humaines

    il y a 1 mois

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    **Détails de l’offre**: **POSTE PROPOSÉ** Responsable Ressources Humaines **CONTRAT** CDD; CDI **DESCRIPTIF** La direction des ressources humaines et des affaires médicales est composée : dun directeur, dun(e) responsable RH et chargé du développement des ressources humaines, de deux gestionnaires de paie et de quatre gestionnaires...

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    il y a 6 jours

    Saint-Denis, France ARS Ile-de-France Temps plein

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