Directeur d'Établissement d'Accueil de Jeunes Enfants H/F

Les missions en quelques mots ? * Gestion administrative de la structure et organisation de l'accueil des enfants et des familles - Mise en oeuvre des moyens nécessaires au bien-être et au bon développement de l'enfant dans la structure (confort des locaux, soins, santé, sécurité affective et psychique de l'enfant, activités d'éveil, sorties, etc.) - Veille à l'application et à la mise à jour des règles d'hygiène, de sécurité et de santé - Garantie de la qualité des relations avec les familles - Garantie du suivi administratif en lien avec la référente famille du secteur - Gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement en veillant au cadre juridique et institutionnel * Mise en oeuvre d'un projet d'établissement en cohérence avec le lieu et la politique d'accueil développée par le Pôle Petite enfance - Gestion des taux d'encadrement et adaptation des besoins en personnel en lien avec la référente RH du service - Veille et co-construction du projet avec les équipes de terrain et la coordinatrice Petite enfance - Déclinaison du projet par des projets éducatifs et pédagogiques - Organisation des espaces et gestion logistique * Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire et supervision d'un agent cuisine et lingère avec écoute et bienveillance - Création d'une dynamique de réflexion sur les pratiques professionnelles par des moments d'échanges, d'écoute et de supervision avec son équipe, en lien avec la psychologue du service - Accompagnement : coordination et évaluation de l'activité du personnel - Posture attendue : se positionner en étant garant de la cohésion d'équipe * Participation à l'émergence d'une culture commune, sous l'impulsion de la Directrice Petite Enfance - Participation à la construction d'un référentiel de pratiques communes en collectif - Relais et mise en oeuvre sur le terrain de l'harmonisation des pratiques Le petit + : Vous intégrez un collectif de directeur.rice d'établissement d'accueil et participez à des réflexions et pratiques nouvelles.Diplôme d'Etat de Puéricultrice, éducateur de jeunes enfants ou d'infirmier Des connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques petite enfance Vous êtes à l'aise dans la gestion de projets et leur déclinaison par des actions concrètes sur le terrain Vous aimez accompagner la mise en oeuvre des évolutions (processus, adaptation, organisation) Vous êtes à l'aise avec différents interlocuteurs (équipes, partenaires extérieurs, services) Vous savez faire preuve de disponibilité, d'adaptabilité et de discrétion professionnelle Permis B Les conditions de travail ? 1 poste en remplacement 36 heures hebdomadaires avec 25 jours de congés et 5 jours de RTT pour un temps complet Rémunération statutaire + Régime indemnitaire Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif de prévoyance Accès à l'offre de loisirs et d'avantages du CNAS (https://www.cnas.fr/catalogue) - selon ancienneté POUR POSTULER Envoyer votre candidature (lettre de motivation + CV ) à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Luberon Monts de Vaucluse En ligne : https://careers.flatchr.io/fr/company/communautedagglomerationluberonmontsdevaucluse/ Ou par courrier : 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON CONTACTS ET RENSEIGNEMENTS : Sur le poste : Amélie CLEMENT, Directrice du Pôle Petite Enfance est disponible au Suivi de votre candidature/RH : Vanessa MAREL, Responsable du service développement des compétences et talents au