Emplois actuels liés à Assistant Familial - Boisemont - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL D'OISE

  • Titre de Chirurgien-Dentiste H/F

    il y a 3 semaines

    Boisemont, Normandie, France Emploi dentiste - JoberGroup Temps plein

    Une proposition excitante pour les professionnels ! A Propos de l'Entreprise :Situé à Cergy, notre centre médical et dentaire offre des conditions d'exercice exceptionnelles. Nous recherchons un chirurgien-dentiste H/F compétent pour rejoindre notre équipe dynamique. Rémunération Attractive :Pour ce poste, vous percevrez une rémunération...

  • Psychologue F/H

    Il y a 6 mois

    Boisemont, France CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL D'OISE Temps plein

    Poste : En tant que psychologue au sein d'une équipe de l'Aide Sociale à l'Enfance, vos missions seront : - La conduite des entretiens cliniques auprès des enfants et/ou des parents (soutien psychologique, évaluation et orientation),- L'Accompagnement des familles sous forme d'entretiens réguliers,- La Participation à...

  • Référent éducatif F/H

    Il y a 5 mois

    Boisemont, France CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL D'OISE Temps plein

    Poste : - Vous évaluez la situation individuelle, familiale et sociale des mineurs et jeunes majeurs relevant de l'aide sociale à l'enfance- Vous suivez l'évolution de chaque projet et créez une relation éducative personnalisée en utilisant les différents supports (actes de la vie quotidienne, activités de loisirs, de...

  • Référent technique des structures d'accueil de jeunes enfants F/H

    Il y a 2 mois

    Boisemont, France CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL D'OISE Temps plein

    Poste : · Propose une aide technique aux promoteurs de projets d'accueil collectif de la petite enfance· Prend en charge le suivi effectif des dossiers des établissements, vérifie la conformité des documents et veille au respect des procédures d'instruction- Procédure et Instruction des autorisations et des avis...

Assistant Familial

Il y a 3 mois

Boisemont, France CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL D'OISE Temps plein

Poste : . Favoriser le développement physique, intellectuel, affectif et social de l'enfant confié dans le respect de l'autorité parentale
. Favoriser l'intégration de l'enfant, de l'adolescent ou du jeune majeur dans la famille d'accueil en fonction de son âge et de ses besoins.
. Etre en capacité de porter à la connaissance du référent éducatif (ASE) toute information relative à l'enfant ou toute difficulté rencontrée dans la . prise en charge de l'enfant.
. Travailler en collaboration étroite avec les professionnels concernés par la prise en charge de l'enfant.
. Participer au parcours de vie de l'enfant.
. Participer aux réunions de synthèse
. Accompagner les liens entre les enfants et leurs familles et/ou leurs proches.
Profil : Techniques :
- Disponibilité et capacité d'organisation
- Capacité à observer et prendre en compte les besoins particuliers de chaque enfant
- Capacité d'accueil, d'écoute et de communication
- Aptitude à travailler en équipe et capacité à communiquer ses observations

Relationnelles :
- Respecter le secret professionnel
- Posséder le sens du contact
- Posséder des capacités d'adaptation

Connaissances :
- Maîtriser l'informatique (base)
- Compétences organisationnelles
Entreprise : L'assistant(e) familial(e) employé par le Département dans le cadre du dispositif de protection de l'enfance, accueille à son domicile, de façon permanente, de 1 à 3 enfants, âgés de 0 à 21 ans. L'assistant(e) familial(e) constitue avec l'ensemble des personnes résidant à son domicile une famille d'accueil. L'assistant(e) familial(e) doit être titulaire d'un agrément d'assistant familial délivré par le Président du Conseil départemental de son lieu de résidence après vérification des conditions d'accueil qui doivent garantir santé, sécurité et épanouissement des enfants confiés.

Une fois embauché(e), l'assistant(e) familial(e) doit suivre un stage préparatoire de 60 heures et ce, avant l'accueil de tout enfant à son domicile. Une formation qualifiante de 240 heures est ensuite dispensée dans les trois premières années d'exercice. Ces formations sont financées et organisées par l'employeur.