Consultant Transformation Numérique Secteur Public

Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.

Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp.

Votre futur collectif

Au sein d'un collectif dynamique de 50 personnes soucieuses d'accompagner les Ministères, administrations et collectivités, vous travaillerez sur la mise en oeuvre de leurs réformes structurelles, de la modernisation par la simplification et par l'optimisation de leur performance.

Vos nouveaux challenges pour ce poste

- Travailler sur différentes thématiques d'AMOA et de conseil en SI :

- Initialisation de projet

- Analyse fonctionnelle

- Assistance au pilotage, à la gestion de projet et à la coordination des prestations

- Accompagnement au changement et maîtrise des risques

- Intervenir à différentes étapes des projets :

- Étude d'opportunité et de faisabilité

- Cadrage de projet

- Rédaction de cahier des charges fonctionnelles

- Suivi des prestations, reporting, gestion des risques, etc..

En fonction de votre séniorité, vous serez amené(e) à :

- Manager des collaborateurs ou des équipes, dans le cadre de vos missions et des chantiers internes

- Devenir le(a) référent(e) d'un ou plusieurs collaborateurs

- Développer de nouvelles offres, en lien avec votre expertise ou transverses

- Identifier des opportunités commerciales et développer vos comptes clients

Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer

- Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce et/ou d'une école d'ingénieur

- Vous avez entre 1 et 5 ans d'expérience auprès d'acteurs du Secteur Public (Ministère, collectivité territoriale, etc..) au sein d'un cabinet de conseil

- Vous avez une maitrise des méthodes & livrables clés (Dossier de conception, Spécification, Étude d'impacts fonctionnels, organisationnels ou techniques, Dossier de décision, Design d'organisation, Formalisation de process, )

- Une très bonne connaissance du Secteur Public et d'une ou des fonction(s) support associée(s) (SIRH, SI Paye, SI Achats, SI Financier), notamment pour les collectivités territoriales

Onepoint en quelques mots

Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l'un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd'hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d'affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d'euros, et ambitionne le milliard d'euros d'ici 4 ans.

Notre promesse

Un parcours sur mesure pour tous nos talents

Pour accompagner l'évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d'évolution complémentaires leur permettant de s'épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l'expertise.

L'école Onepoint pour développer vos expertises

Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.

Nos lieux de vie

Nos espaces de travail sont situés au coeur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.

Et bien plus encore

Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » ).

Notre process de recrutement :

Envie d'en savoir plus ? N'hésitez pas à envoyer un message à , Leader Link up.

- Premier échange avec : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min)

- Deuxième entretien avec un (e) Associate ou Leader* : focus sur l'état d'esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure)

- Troisième entretien avec un (e) Leader ou Leader + Associate* : test sur les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure)

- Quatrième entretien avec un (e) Partner* : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe + partage des missions en cours. (durée : 1 heure)

* Nous privilégions les entretiens en présentiel pour une meilleure expérience Recrutement et un échange plus convivial

Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo :