Responsable administration du personnel

Entreprise :Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Description du poste :Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)Responsable Administration du Personnel H/FType de contratCDIQui sommes-nous ?Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'International. Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du posteVous aurez pour missions d'assurer l'organisation et le management d'une équipe composée d'une dizaine de Gestionnaires RH sur des missions liées à la gestion des temps, l'administration du personnel et la gestion administrative de l'intérim. Ce périmètre de responsabilité couvre l'ensemble de nos sites dans la région Sud-Ouest.Vous devrez piloter un portefeuille opérationnel en direct, déployer les politiques RH Groupe et participer à des projets transverses.Les défis que nous allons relever ensemble :Manager une équipe de RH composée de Gestionnaires RH :Définir les objectifs, suivre les activités et répartir la charge en fonction des ressources ;Accompagner le développement et la montée en compétences des membres de l'équipe selon l'évolution des métiers et des besoins de l'organisation, (équipe de 7 personnes).Assurer la coordination de l'administration RH sur son périmètre :Être garant de la bonne application et du respect des règles et procédures internes au sein de son service en termes de gestion des temps, gestion administrative du personnel et de l'intérim ;Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d'entreprise, veiller au respect du code du travail ;Assurer une interface avec les autres services internes ;Apporter un support technique à son équipe et aux managers opérationnels ;Proposition d'axes d'amélioration de qualité et de productivité (outils, process, etc…).Gestion d'un périmètre opérationnel :Piloter la gestion des temps, la gestion administrative du personnel et la gestion administrative de l'intérim.Reporting RH :Contribuer au suivi des indicateurs RH ;Participer à la construction et/ou amélioration continue des tableaux de bord du service et/ou de la Division.Parlons de vous :D'un point de vue technique :Vous avez êtes diplômé(e) d'une formation bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines. Vous avez une expérience significative sur un poste similaire avec une première expérience dans le management d'équipe ;Vous maitrisez le droit du travail ;Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques : maitrise d'Excel, SIRH : WORKDAY / TEMPO / HOROQUARTZ , logiciels de gestion des temps, etc.La maitrise de l'anglais professionnel est un plus.Vous êtes reconnu(e) pour :Etre un(e) bon(ne) communiquant(e), synthétique, force de proposition ;Votre autonomie, rigueur et votre capacité à jouer un rôle de facilitateur dans vos relations professionnelles ;Votre capacité à embarquer et fédérer les différentes parties prenantes avec lesquelles vous travaillez.Avantages principaux :Avantages liés au CSE : cartes cadeaux Noel, chèques vacances, offres billetterie.Prime de participation et d'intéressementCouverture frais de santé avantageuse AG2R.1 jour de télétravail dans notre charte entrepriseVotre prochaine opportunité commence-ici, le processus de recrutement :L'étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn entretien manager et chargé de recrutementUn entretien Responsable métier et RRHAprès l'entretien, sous quelques semaines vous avez une réponse à votre candidature.Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel