Responsable d'Applications

Le poste de Responsable d'Applications / Projets H/FSur le périmètre d'intervention de la squad " SEPA", vos missions seront:Accompagnement aux cadrages des projets et évolutifsEtude d'impacts et définition de solutionRédaction d'USAssistance à la recettePréparation des déploiements Pilotage des petits/moyens projetsGestion du run et amélioration de sa qualitéParticipation active voire animation des cérémonies Agiles de la squad et de la factoryParticipation aux guildes techniques voire fonctionnelles de la factoryLe profil recherchéCompétences techniques : Vous avez une connaissance des grandes fonctionnalités des SI, de leurs interfaçages et cloisonnements.Vous maitrisez l'environnement Mainframe que ce soit en batch ou en TP et êtes à l'aise dans l'analyse de code Cobol. SI besoin, vous pouvez faire des développements en natif et peut-être même Telon. Vous savez manipuler les requêtes DB2 et connaissez les mécanismes MQ.Vous êtes à l'aise pour coacher les équipiers développeurs et pour challenger les solutions.Vous avez connaissance des principes de l'agilité et l'avez déjà pratiqué sur un projet ou dans une squad. Qualités personnelles : Vous êtes autonome, curieux et dynamique. Vous aimez travailler en équipe, partager vos connaissances et en acquérir de nouvelles.Bon communicant, vous savez être pédagogue pour accompagner/challenger vos coéquipiers dans le choix des meilleures solutions. Vous n'hésitez pas non plus à solliciter les experts les plus compétents et vous intégrez les remarques/critiques.Analyste-développeur, vous ne vous limitez pas à une seule technologie ou vous n'êtes pas réfractaire à monter en compétences.Vous savez prendre du recul et proposer des évolutions/adaptations que ce soit sur le périmètre fonctionnel mais aussi sur l'organisation de la squad et de la factory.Vous avez le sens du service et vous savez prioriser les demandes en fonction de l'urgence. Vous remontez les alertes au bon niveau et au bon moment.Le processus de recrutement :1. Je postule à une offre et je reçois un mail de confirmation2. Après un premier échange téléphonique, je reçois des codes de connexion pour passer des tests en ligne3. Si les tests sont positifs, je passe un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel4. Enfin, si ma candidature est validée, un responsable RH me fait une propositionAvec la certification " Great Onboarding 2024 ", nous nous engageons à un onboarding novateur, engageant et efficace.L'entrepriseLe Crédit Mutuel Arkéa est un groupe bancaire coopératif, territorial et collaboratif de 10 500 collaborateurs.Depuis toujours, le Crédit Mutuel Arkéa innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur bancaire en pleine mutation. C'est un modèle original aux performances reconnues.C'est aujourd'hui un groupe puissant et diversifié, avec une trentaine d'entités et une centaine de métiers différents, principalement dans des fonctions commerciales, mais aussi dans l'IT, les risques, la comptabilité, le contrôle/audit, le marketing, le digital ou encore la finance... Toute une palette de métiers, de compétences, de savoir-être pour lesquels le Crédit Mutuel Arkéa accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talentsLe Groupe Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun. Nous formons et sensibilisons l'ensemble des acteurs de l'entreprise par le biais d'une stratégie inclusion groupe dédiée et nous nous appuyons sur une communauté de salariés engagés, les ambassadeurs inclusion, pour faire vivre et rayonner cette dynamique au sein du groupe.Découvrez l’entreprise CREDIT MUTUEL ARKEA Compétences techniques :  Vous avez une connaissance des grandes fonctionnalités des SI, de leurs interfaçages et cloisonnements. Vous maitrisez l'environnement Mainframe que ce soit en batch ou en TP et êtes à l'aise dans l'analyse de code Cobol. SI besoin, vous pouvez faire des développements en natif et peut-être même Telon.  Vous savez manipuler les requêtes DB2 et connaissez les mécanismes MQ. Vous êtes à l'aise pour coacher les équipiers développeurs et pour challenger les solutions. Vous avez connaissance des principes de l'agilité et l'avez déjà pratiqué sur un projet ou dans une squad.  Qualités personnelles :  Vous êtes autonome, curieux et dynamique. Vous aimez travailler en équipe, partager vos connaissances et en acquérir de nouvelles. Bon communicant, vous savez être pédagogue pour accompagner/challenger vos coéquipiers dans le choix des meilleures solutions. Vous n'hésitez pas non plus à solliciter les experts les plus compétents et vous intégrez les remarques/critiques. Analyste-développeur, vous ne vous limitez pas à une seule technologie ou vous n'êtes pas réfractaire à monter en compétences. Vous savez prendre du recul et proposer des évolutions/adaptations que ce soit sur le périmètre fonctionnel mais aussi sur l'organisation de la squad et de la factory. Vous avez le sens du service et vous savez prioriser les demandes en fonction de l'urgence. Vous remontez les alertes au bon niveau et au bon moment. Le processus de recrutement : 1. Je postule à une offre et je reçois un mail de confirmation 2. Après un premier échange téléphonique, je reçois des codes de connexion pour passer des tests en ligne 3. Si les tests sont positifs, je passe un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel 4. Enfin, si ma candidature est validée, un responsable RH me fait une proposition Avec la certification " Great Onboarding 2024 ", nous nous engageons à un onboarding novateur, engageant et efficace.