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Responsable Ressources Humaines

il y a 4 semaines


Florange, France MANPOWER FRANCE Temps plein
Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité.Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance.Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Votre agence Manpower de Thionville recherche pour son client, un acteur du secteur de la métallurgie et de la transformation des matériaux, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F). Vos activités principales : - Strategic worforce planning : - Accompagne l'évaluation des écarts de compétences faites par les managers et pilote les plans d'actions  - Défini les profils de compétences nécessaires à recruter à horizon 1/3/5 ans - Evalue les emplois en tension, stable, sensible et priorise les embauches à réaliser - Anticipe et évalue l'attrition de son périmètre et valide les hypothèses retenues pour les remplacements - Veille au respect du budget en matière d'effectifs (CDI/CDD/Intérim) et défini les motifs de recours éventuels - Pilote les indicateurs RH de son périmètre et assure le respect des priorités - Forme les managers sur les champs de compétence RH - Met en œuvre les procédures RH dont la responsabilité est en lien avec les départements RH correspondants - Assister le chef de département dans l'adaptation des organisations, des compétences et des effectifs ainsi que dans le maintien dans l'emploi?   - Talent management : - Pilote et propose l'interface sur les plans de succession et People Review avec le département sur l'ensemble de la population de son périmètre - Challenge la qualité des plans de développement et renforcé dans son périmètre et suit leur amélioration - Propose avec son chef de département les parcours de formation discrétionnaires et besoins de formation remontés par les managers - Dialogue social et rencontres avec les représentants du personnel - Alerte les équipes managériales en cas d'irritants constatés sur le terrain Savoir-être requis : Bon relationnel (qualité d'écoute et sens de la communication) Esprit d'analyse et de synthèse Organisation et rigueur Assertivité Confidentialité   Connaissances requises : Connaissance de la législation et des accords, et des processus Compétences sur les relations individuelles et collectives Capacités rédactionnelles Connaissances en paie et du pointage Maitrise des systèmes d'information RH, bureautique Enfin, travailler avec Manpower?en tant qu'intérimaire vous permettra, au-delà d'acquérir de l'expérience professionnelle,?de bénéficier des nombreux avantages :?chèques vacances, remboursement location vacances, voyages, bon cadeaux sport - loisirs et culture, mutuelle, prévoyance et Compte Epargne Temps à 8%.   Vous vous reconnaissez dans cette offre d'emploi ? Envoyez-nous votre candidature Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

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