Référent Famille

Sous la responsabilité de la Directrice du Centre social La Passerelle, le Référent Famille (h/f) assure la coordination de l’ensemble des actions collectives ou individuelles et des services relevant du champ de la famille et de la parentalité, en cohérence avec le projet social de l’établissement. Il peut être référent d’action et, par délégation, responsable de projet. Le Référent Famille (h/f) sera amené à travailler avec d’autres partenaires du territoire d’intervention du Centre Social sur des projets spécifiques relevant du champ de la famille, de la petite enfance et de la jeunesse. Le Référent Famille crée, accompagne et garantit les conditions favorables permettant le dialogue avec les habitants, l’émergence des besoins, le repérage de problématiques familiales. Il met en œuvre les actions permettant de renforcer les liens sociaux, familiaux et parentaux et de travailler à la cohésion sociale et l’insertion des familles dans leur environnement.

Principales missions :

• Mettre en place et animer des actions qui contribuent à améliorer la vie quotidienne des familles du territoire d’intervention du centre social ;
• Mettre en place et animer des activités de soutien à la parentalité et visant à améliorer les liens-parents enfants ;
• Favoriser et développer le lien social, les échanges familiaux et intergénérationnels, le soutien à la parentalité et l’émergence de projets collectifs sur l’initiatives des habitants ;
• Participer au suivi des différents dispositifs liant le centre social à ses partenaires (DDCSPP, Caf, prestataires du centre social) ;
• Développer les partenariats avec les acteurs locaux pouvant s’inscrire dans le projet social de la structure.

Exigences requises et compétences nécessaires :

Diplôme(s) de conseiller en économie sociale familiale (CESF), d’assistant de service social (DEASS), d'éducateur de jeunes enfants (DEEJE) d’animateur - Expérience appréciée.

• Excellentes connaissances des politiques publiques et sociales, de la méthodologie de projet et des concepts de « participation habitante » et de « Développement Social Local » ;
• Aptitude à travailler en équipe et en partenariat ;
• Capacités relationnelles, d’initiative, d’écoute et d’empathie ;
• Autonomie et force de proposition.