Responsable Uap H/F

Votre mission si vous l'acceptez Piloter l'unité autonome de production du site de Dagneux en garantissant la performance, l'organisation et la cohérence opérationnelle du site. Rattaché(e) au Directeur de production (basé à Cholet), vous encadrez les équipes du site : 25 permanents (production, planification, moyens généraux, magasin, QSE, méthodes et industrialisation) ainsi qu'une quinzaine d'intérimaires selon l'activité. Parmi vos activités, on note : -Piloter la performance globale du site selon les objectifs définis par la Direction de production (qualité, coûts, délais, sécurité), -Organiser et planifier les activités de production, en garantissant la conformité du processus industriel et la disponibilité des moyens humains et matériels, -Encadrer les équipes du site dans un esprit d'amélioration continue et de responsabilisation -Garantir la conformité réglementaire et la bonne application des politiques QSE et sociales de l'entreprise -Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions correctrices ou préventives en lien avec les services concernés -Reporter régulièrement à la Direction de production les indicateurs clés de performance (KPI), les risques opérationnels et les besoins d'évolution du site, -Prendre part à la planification des besoins en compétences, en lien avec les Ressources Humaines (recrutement, formation, mobilité interne, ) -Contribuer à la démarche de progrès continu du Groupe : optimisation des flux, fiabilité des équipements, sécurité, 5S, politique d'excellence -Respecter les politiques qualité, sécurité et environnement du Groupe Rehlko et de l'entreprise SOREEL, -Manager les activités de production, de maintenance, d'essais, de planification et de sureté du site en s'appuyant sur les métiers supports (QSE, industrialisation, etc ..) -Représenter l'entreprise auprès des interlocuteurs externes (prestataires, sous-traitants, ) -S'inscrire dans une démarche de progrès continu et d'excellence opérationnelle, contribuant directement à la performance du site -Et surtout : construire une organisation robuste, réactive, coordonnée. Vous l'aurez compris, ce poste s'adresse à un profil capable de piloter le quotidien opérationnel tout en structurant une organisation en pleine croissance. Un(e) manager de terrain, exigeant et fédérateur, à l'aise dans les environnements PMI et sensible aux logiques d'amélioration continue.MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES et nous espérons que vous êtes tout aussi exigeant pour votre futur poste et votre prochaine entreprise Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble. De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si : - Vous justifiez d'une formation ingénieur généraliste (ou fruit de l'expérience). - Vous présentez une expérience de 5 ans minimum dans l'industrie manufacturière, idéalement dans les secteurs électrotechniques, mécanique ou automobile. - Vous maîtrisez les fondamentaux de la production industrielle : pilotage de flux, gestion des priorités, outils ERP/GPAO, indicateurs de performance. - Vous êtes sensible aux enjeux QSE et à la culture amélioration continue (Lean, 5S). - Vous êtes un(e) manager de proximité : clair, fédérateur, pragmatique, capable de faire grandir des équipes expérimentées tout en intégrant de nouveaux talents. - Vous savez gérer les imprévus avec calme, anticiper les besoins et prendre des décisions opérationnelles rapides quand le terrain l'exige. - Vous disposez de bonnes bases en anglais pour échanger au sein de Groupe (Be or not to be the good candidate, that's the question ). Idéalement, on aimerait tout cela mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu'un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie LE PROCESS DE RECRUTEMENT Conseils aux candidats Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? N'hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble. Chez nous, pas d'artifice Soyez naturel et spontané c'est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble. Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process. Processus de recrutement : -Un premier entretien téléphonique de 45min avec ALKEMI RH -Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d'environ 1h30 avec Frédéric (ALKEMI RH), assorti d'une évaluation (personnalité, motivation, management) en ligne -Un entretien chez notre client avec Mariame (RH) et Gérard (Manager)