Inventoriste itinérant

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Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Inventoriste itinérant (h/f) à Verdun. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Dans le cadre d'une opération spécifique, vous serez amené(e) à assurer le comptage des éléments invendus de chaque box et ce dans différentes enseignes de distribution dans une zone géographie définie.
Le poste est également ouvert aux étudiants.

• Vos tâches consisteront à trier le contenu de la box, compter chacun des éléments, reporter l'inventaire sur un document unique et filmer la palette pour expédition.
• Vous aurez en charge l'organisation et la planification de votre tournée en lien avec chaque responsable de rayon avec votre véhicule personnel.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :

• 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
• Demandes d’acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Frais kilométriques.Profil recherché

• Expérience dans la gestion d'inventaires exigée.
• Rigueur.
• Organisation et Autonomie.
• Bonne connaissance de la zone géographique.

• Expérience : Au moins 1 mois

Certificats requis

• Permis B

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à . Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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