Chargé de Recrutement H/F

Sous la supervision directe de la Responsable des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de Recrutement aura un rôle central dans l'identification, la sélection et l'accueil des nouveaux membres de l'équipe du Groupe. Il/elle sera en charge de gérer l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration, en collaboration étroite avec les responsables opérationnels. Missions et attributions : Recrutement - Travailler avec les managers pour déterminer les profils recherchés (diplômes, expérience, compétences) - Rédiger et diffuser des annonces d'emploi claires et attractives - Effectuer la prospection externe : repérer, contacter et évaluer directement les profils pertinents - Conduire les entretiens de présélection, évaluer la correspondance des candidats et rédiger les comptes rendus associés - Coordonner toutes les étapes du processus de recrutement en assurant la rigueur du suivi (entretiens, tests techniques, comptes rendus, ) et une expérience candidat satisfaisante - Effectuer les prises de références - Développer et entretenir les relations avec les écoles et centres de formation - Créer et maintenir un vivier interne de talents pour les postes récurrents et difficiles à pourvoir - Élaborer des tableaux de bord, suivre les indicateurs de performance et proposer des actions pour atteindre les objectifs en matière de recrutement Intégration des collaborateurs - Concevoir, développer et animer le plan d'intégration pour les nouveaux collaborateurs (accueil et présentation de l'entreprise, organisation des rencontres clés, formation aux usages et outils de l'entreprise, ). - Assurer un suivi régulier du parcours d'intégration jusqu'à la validation (ou non) de la période d'essai (points d'étape avec collaborateurs et managers) Projets RH - Diriger des projets : optimisation des tableaux de bord pour les indicateurs de recrutement, automatisation de la prospection, mise en place d'outils, constitution de viviers de talents - Mettre en oeuvre une démarche d'amélioration continue des processus de recrutement et d'onboarding, en intégrant les meilleures pratiques identifiées sur le marché. Le package de rémunération inclut un salaire fixe, une prime annuelle individuelle et une prime de participation. Les avantages incluent 12 jours de RTT, jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, restaurant d'entreprise, financements mutuelle/prévoyance/retraite avantageux.Vous êtes au bon endroit si Vous êtes animé(e) par une véritable passion pour le recrutement et souhaitez vous investir dans un environnement en pleine croissance. Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 en Ressources Humaines, en Gestion d'entreprise ou dans un domaine équivalent. Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Vos compétences techniques - Vous maîtrisez l'ensemble du processus de recrutement : de l'analyse du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs - Vous êtes expert(e) dans l'utilisation des techniques et outils de sourcing (CVthèques, job boards, chasse proactive) - Vous savez évaluer aussi bien les compétences techniques que le fit culturel et comportemental - Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et la suite Office (Excel, Word, PowerPoint) - Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles : offres d'emploi, comptes rendus d'entretien, messages de sourcing personnalisés - Vous êtes capable de produire, interpréter et exploiter des données pour améliorer les performances du recrutement (KPI, reporting, plans d'actions) Vos qualités humaines - Vous êtes créatif(ve) dans la résolution de problématiques de sourcing, avec une forte orientation résultats - Vous possédez une excellente aisance relationnelle et une communication claire et adaptée à vos interlocuteurs - Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et savez gérer les priorités - Vous faites preuve de ténacité, de résilience et savez vous remettre en question pour progresser. - Vous avez le sens du détail et respectez strictement la confidentialité des informations traitées - Vous savez influencer et convaincre vos interlocuteurs, en interne comme en externe