INFIRMIER (H/F) - (EQUIPE MOBILE D'INTERVENTION RAPIDE) DE PARIS, GARES ET RATP

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.  Missions spécifiques : 1-Missions transversales polaires EMIR (équipe mobile d'intervention rapide)  Nécessité d'un travail en coopération étroite avec l'ensemble des EMPP du pôle. Pouvoir coordonner avec les acteurs de terrain particulièrement la RATP, une évaluation précoce et si nécessaire mettre en action une prise en charge adaptée. Assurer un suivi téléphonique et sur place des situations cliniques notamment lors d'hospitalisations afin d'aider à la mise en place d'un suivi pérenne avec l'équipe d'aval (« tuilage »). Assurer des appuis soutient chez les partenaires si besoin Travail de lien et de formation avec les partenaires pouvant prendre la forme d'analyses de pratique.     2-Missions inhérentes aux EMPP Assurer une réponse téléphonique aux signalements de personnes en situation de précarité et présentant une souffrance psychique ; les traiter ; Aller à la rencontre des patients en situation de précarité que ce soit à la rue, en structure d’accueil ou d’hébergement médico-social ou autre ; Evaluer les situations cliniques rencontrées et orienter ; Accompagner le patient. Effectuer des suivis individuels. Effectuer des permanences dans des structures médico-sociales, ou les accueils de jour bénévoles.  Effectuer un travail d’écoute, d’information, de soutien, et de formation auprès des équipes de première ligne des structures sociales et médico-sociales et/ou bénévoles Contribution à l’accueil physique et téléphonique de l’unité. Missions générales : Accueillir, informer, organiser la prise en charge globale de la personne accueillie au regard de l’orientation thérapeutique et en collaboration avec les partenaires ; Assurer une coordination continue entre les différents intervenants et structures de soins autour du projet du patient (intra, extra, lieux de vie, ASE…) ; Participation aux projets de service, de pôle et institutionnels ; Participer à l’évaluation des pratiques professionnelles ; Participation à la démarche Qualité ; Participer à l’évolution et aux changements institutionnels, Accueillir et intégrer les nouveaux arrivants ; Initier et/ou participer à des projets de recherche en soins infirmiers.   Missions permanentes : Accueil et collaboration à l’évaluation clinique des patients ; Réalisation de soins relationnels, entretiens infirmiers, relation d’aide, réassurance ; Participer à la rédaction, à la mise en œuvre, et à l’évaluation du projet de soins ; Rechercher l’engagement thérapeutique du patient, en allant vers lui, veiller au respect des objectifs du contrat de soins, programmer et organiser des activités à visée médico-socio-thérapeutiques Participer aux entretiens médico-infirmiers ; Participer aux réunions cliniques, aux réunions de synthèse ; Organiser et participer aux réunions de rencontres avec les partenaires médico-sociaux, avec les partenaires bénévoles, créer du lien avec ces structures, le maintenir, développer le réseau, assurer la coordination avec les autres dispositifs. Rédiger les observations, assurer la traçabilité des actes de soins réalisés, saisir l’activité de soin dans le dossier de soin numérique CORTEXTE ; Accueil des familles ou des personnes ressources ; Encadrement des étudiants en soins infirmiers.   Connaissances (professionnelle ou de stage) en psychopathologie et clinique de l’exclusion et de la migration. Contraintes du poste Accepter une journée de mise en situation avant le recrutement. Se concerter en équipe pour la prise de congés afin de garantir la permanence de l’accueil sur l’unité, avant validation du cadre. Adapter ses horaires pour assister à des réunions en partenariat (ex :  réunion en mairie : 20h, 8h00), ou pour aller à la rencontre des patients sur leur lieu de vie. (Ex :7h)